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年休假计薪天数每月一样么
[律师回复] 解析: 当职工连续工作年限达一年而未满十年时,其所享受的带薪年休假应为五个工作日;倘若工作年限已经达到或超过十年但未到二十年期间,则这位员工有权享有带薪年休假十个工作日; 最后,在职工已经服务于公司满二十年之久后,他/她便可获得带薪年休假十五个工作日的权利。 值得一提的是,无论是国家指定的休假日还是休息日皆不被纳入计算带薪年休假的时间范畴内。 法律依据: 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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劳动法规定公休假带薪是怎么规定的
[律师回复] 解析: 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称“《劳动法》”)第四十五条,对于在中国境内就业满一个完整年度的劳动者,实施带薪年休假制度是我国的宪法权利和强制性法律规定之一。 国务院有权制订具体实施细则,以确保劳动者能够充分享有法律所赋予的权益。 此外,根据《国务院关于职工休假的通知》,规定职工休假时间长短应当视具体情况而定,且最长休假期限不得超过两周。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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工资所得税扣除标准2024是怎样的
[律师回复] 解析: 1.一次性伤残补助金: 当工伤人员经认定并被评定为十级伤残等级时,应可获取7个月其本人工资水平的一次性伤残补助金。 在此,“本人工资”之定义系指向工伤职工在事故发生或致职业病之前12个月内所缴纳工资的平均数。 若其本人工资超出了统筹地区职工平均工资300%的上限,则需按统筹地区职工平均工资的300%进行计算;反之,若其本人工资远低于统筹地区职工平均工资的60%的下限,那么就应依照统筹地区职工平均工资的60%进行计算。 2.一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金: 此两款补助金仅在十级伤残职工解除劳动关系以后方可享有。 具体标准将依据地方政策而有所差异。 3.残疾赔偿金: 该项赔偿数额将参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,以此数据为基数,分别乘以上述金额的20倍及10%方得出结果。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为: 七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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春节放假需要支付工资吗
[律师回复] 解析: 在此,我们要明确告知诸位劳动者,在农历除夕至正月初六(即中国传统的春节假期)期间,您享有应得的薪资福利。 若用人单位决策将您正常放假,那么在此期间的经济收益将等同于您在职期间的薪酬待遇; 然而,若您被安排在法定节假日进行超时工作,您就应该得到至少为普通工作日三倍的加班费;假如您的加班是在其他公共假日或周六、周日,且又未能获得补休,那么您至少可以享受二倍于平时的加班报酬。 法律依据: 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)元旦,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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工资老是拖怎么办
[律师回复] 解析: (一)首先,您需要尝试与用人单位进行协商: 如果在工资发放方面出现了延迟或问题,作为员工的您有权利主动与用人单位展开商谈,以寻求双方都能接受的解决办法。 (二)若经协商无果,接下来您可以选择向劳动行政部门进行投诉: 1、若用人单位的行为违反了国家相关规定,故意拖欠或者未能全额支付您的劳动报酬,那么您可以向劳动行政部门反映此事,劳动行政部门将依据法律法规对此类情况进行严肃处理; 2、若用人单位未能按照国家相关规定及时且足额地支付您的劳动报酬,劳动行政部门有权要求其在规定期限内予以补足; 3、若您的劳动报酬低于当地最低工资标准,劳动行政部门会要求用人单位支付其差额部分; 如若用人单位逾期仍未支付,劳动行政部门将责令其按照应付金额的50%以上至100%以下的比例向您支付赔偿金。 (三)若通过投诉仍然无法解决问题,您还可以考虑向调解组织提出调解申请: 在这种情况下,调解组织将会介入并协助您与用人单位进行沟通,以期达成共识。 (四)若您对调解结果不满,或者调解过程中未能达成一致意见,亦或是达成调解协议后用人单位未能严格执行,那么您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请: 劳动争议仲裁委员会将根据相关法律法规对该案件进行审理,并作出公正裁决。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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退休工资新规定
退休工资即基本养老金,《社会保险法》第十五条规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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2024-05-11
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工伤医疗期满不上班怎么处理?
工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性,劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。
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房改房是福利分房吗?
房改房是福利分房。房改房也可以被称为福利房 房改房又叫已购公房,是指享受国家房改优惠政策的住宅。即居民将现住公房以标准价或成本价扣除折算后(旧住宅还要扣除房屋折算)购买的公房。房改房又分为成本价、标准价(优惠价、央产房等类型,每种类型的房屋交易方式都有所不同。属于部分产权。
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