劳动纠纷 法律问答
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公司打钱失误多给款项该怎么弄[律师回复] 公司打钱失误多给款项，在法律上属于不当得利，处理步骤如下： 先和收款方友好沟通，说明打款失误多给了钱，要求对方返还多收金额，同时留存好聊天记录、通话录音等沟通记录。若对方愿意返还，约定好返还方式和时间，收到钱后保留好收款凭证。 要是沟通后对方拒绝返还，公司就要收集证据。比如打款记录，能证明转款金额和时间；合同或相关业务文件，可表明正确的交易金额；沟通记录，能证明已向对方提出返还要求。 收集好证据后，公司可以考虑发律师函。律师函有威慑作用，能明确告知对方行为构成不当得利及要承担的法律后果，催促其返还。 如果前面的方法都不管用，公司可以向法院起诉。通过法律途径要求对方返还多收款项，还能主张从对方收到多付款项到实际返还期间的利息损失。等法院判决后，若对方还是不履行，公司可以申请强制执行。本地优选咨询...
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主播遇到劳动纠纷该怎么解决[律师回复] 主播遭遇劳动纠纷别慌，可按下面步骤解决。 先试试协商，这是最和气的办法。主播直接和合作方聊聊，像薪资咋给、工作时长多久、具体工作内容这些有争议的事儿，一起商量出双方都能接受的方案。友好解决能省时间和精力，还对以后继续合作有好处。 要是协商不成，就申请调解。可以找企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织这些调解组织。它们会根据事实和法律规定，给双方做做工作，让大家达成调解协议。这协议有一定约束力，能保证问题解决好。 要是不想调解、调解没成功或者达成协议后对方不履行，主播要在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要环节，有准司法性质，仲裁裁决是有法律效力的。 如果对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，主播可以向法院起诉。法院会根据事实和法律作出公正判决，维护当事人合法权益。 在解决纠纷时，主播要注意收集保存好相关证据，像劳动合同、直播记录、工资支付记录、聊天记录等，这样才能在需要时维护自己的权益。本地法律顾问...
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员工遇到公司不安排岗位怎样处理[律师回复] 员工碰到公司不安排岗位的状况，可按下面这些步骤来处理。 首先是和公司沟通。员工得主动找公司管理层或者人力资源部门交流，弄清楚不安排岗位的原因。在沟通的时候，要留意保存好聊天记录、邮件等，说不定后续会用得上。 接着查看劳动合同和规章制度。仔细瞧瞧劳动合同里关于工作岗位、工作内容是怎么约定的，同时了解公司规章制度中有没有关于岗位安排的规定。要是公司的做法违反了合同约定或者规章制度，员工就可以依据这些和公司进一步协商。 要是和公司沟通没有结果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为展开调查和处理。 如果劳动监察部门处理之后问题还是没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工要明确自己的诉求，比如要求公司安排岗位、支付工资等，并且提供证据来证明公司不安排岗位的事实。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按照劳动合同约定和国家规定，及时、足额给劳动者支付劳动报酬。公司不安排岗位可能会让员工没办法正常工作获得报酬，员工完全可以通过合法途径来维护自己的权益。平台优选咨询...
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双倍赔偿和待通知金可一起要吗[律师回复] 1、双倍赔偿是指，要是用人单位违法解除和劳动者的劳动合同，就得给劳动者支付赔偿金，这笔钱一般是经济补偿标准的两倍。而待通知金呢，是用人单位在一些特定情况下解除劳动合同时，没有提前30天书面通知劳动者，就得额外多给劳动者一个月工资。 2、按照法律规定，双倍赔偿和待通知金没办法一起主张。为啥呢？因为它们适用的情况不一样。双倍赔偿是在用人单位违法解除劳动合同的时候用的，重点在于用人单位解除合同的行为不合法。待通知金适用于《劳动合同法》里规定的三种合法解除但没提前通知的情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法再干原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，就算经过培训或者调岗还是没法胜任；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，双方协商也没就变更合同内容达成一致。 3、要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者就可以要求双倍赔偿；要是用人单位合法解除合同，但是没提前30天书面通知，劳动者就能要求待通知金。但这两种赔偿不能同时拿到。平台精选咨询...
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装修公司迟迟不完工应该采取什么办法[律师回复] 遇到装修公司迟迟不完工的情况，咱们可以从法律角度采取以下措施来维护权益。 先看看装修合同，这就像咱们和装修公司之间的“约定书”。合同里一般会写明装修得多长时间完成，要是没按期限做完又没合适理由，那装修公司就违约了。就跟咱们答应别人的事儿没做到一样，得承担责任。咱们能按照合同要求他们给违约金，或者赔偿因为延期给咱们带来的损失，比如耽误入住产生的额外租房费用。 接着去和装修公司聊聊。可以打个电话或者写封信给他们，问问为啥延误，啥时候能弄完。大家心平气和地说说，催促他们赶紧加派人手干活。要是因为他们人安排不过来或者管理混乱导致的，那就要求多派点人，保证按新定的时间完工。 要是和他们商量没用，就可以向有关部门告状。像消费者协会、装修行业协会，这些部门会来调查，帮咱们调解。他们会让装修公司给出解决办法，推动问题快点解决。 如果前面这些办法都不顶用，那就走法律程序。咱们要把证据都收集好，比如装修合同、交钱的凭证、工程进度的照片，还有和装修公司沟通的记录，然后去法院起诉。让装修公司接着把装修活儿干完，还得承担违约的责任、赔偿损失。法院会根据实际情况和法律规定来判。 总之，当遇到装修公司拖延工期，要合理运用法律武器维护自己的权益。在整个过程中，保留好各类证据是关键，这样才能在需要时有力地支持自己的诉求。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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