劳动纠纷 法律问答
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员工造成损失，是否应由员工承担[律师回复] 劳动者给公司带来损失，是否要担责得看实际情况。 根据《民法典》等相关法律规定，如果劳动者在工作期间，故意或者犯了大错，导致公司遭受损失，公司能向劳动者索赔。这里说的“故意”，就是劳动者明明知道自己的行为会让公司有损失，还盼着这种结果发生，或者是听之任之；“重大过失”则是劳动者没做到普通人该有的谨慎程度。就像有劳动者为了私利，故意把公司的商业机密泄露出去，或者在操作大型机器的时候，严重违反操作规则，把设备弄坏了，公司就有权让劳动者赔偿。 不过，要是劳动者只是有点小失误，通常就不用赔偿。毕竟劳动者工作也是在为公司创造收益，公司本身也得承担一些经营风险。打个比方，劳动者在日常工作里不小心弄坏了少量办公用品，这时候还让劳动者赔偿就不太合理。 通常来说，公司可以按照内部的规章制度，向有故意或重大过失的劳动者追偿。但这些规章制度得是合法制定的，还得让劳动者都知道。而且，公司要求劳动者赔偿时，要看看损失有多大、劳动者工资多少、劳动者犯错有多严重等情况，来确定合理的赔偿比例和方法。本地优选咨询...
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单位把我辞退，我要怎样去索要赔偿[律师回复] 1、员工被单位辞退后，能不能拿到赔偿，关键在于辞退是否合法。要是单位违法辞退员工，员工就有权要求单位给赔偿金。 2、想索赔，得先收集证据。要把能证明自己和单位存在劳动关系的材料保存好，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，单位辞退你的证据也得留着，像辞退通知、聊天记录这些都可以。 3、收集完证据，就去和单位协商。跟单位说明，你觉得他们辞退你的做法不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法辞退员工，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。协商的时候最好录个音，万一之后用得上。 4、要是协商没成功，员工可以去申请劳动仲裁。要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚双方的信息、仲裁请求，还有事情的来龙去脉。劳动仲裁是必须要走的一步，要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定的时间内向法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。 随着法律意识的逐渐普及，劳动者在遇到权益受损时会更倾向于通过法律途径解决问题。未来，劳动争议处理机制或许会更加高效、便捷，以适应社会发展的需求。单位也会更加注重合法合规地处理劳动关系，避免不必要的法律风险。本地法律顾问...
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辞退工作满二十年的老员工怎样赔偿[律师回复] 辞退工作满二十年的老员工，赔偿得看具体情况。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，那单位要给员工经济补偿。补偿的计算是按员工在单位的工作年限来的，每满一年就给一个月工资。像工作了二十年，就得给二十个月工资。这里的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，那赔偿就更多了，要按照经济补偿标准的两倍来给赔偿金。也就是说，工作二十年的老员工，有可能拿到四十个月工资的赔偿。 不过呢，有些特殊情况用人单位不用支付赔偿。比如员工严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；或者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，单位提出来还不改正等。 还有一种情况，如果员工不能胜任工作，单位给培训了或者调整工作岗位后，还是不能胜任。这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时支付经济补偿。本地优选咨询...
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合同到期单位不续签个人不同意怎样处理[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期时，单位有不续签的选择权，但得承担相应法律责任。要是单位不续签而个人不同意，能按下面的办法处理。 单位得给劳动者经济补偿。给多少补偿和劳动者在本单位的工作时间有关，工作每满一年，单位就支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以先和单位协商，要求单位依法支付。协商的时候要注意留证据，像聊天记录、通话录音这些都可以。 要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。要是单位逾期还不支付，会被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 除了向劳动监察部门投诉，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。平台精选咨询...
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入职新公司三天能否马上办理离职[律师回复] 入职新公司才三天，一般是能办理离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是这三天还在试用期，员工提前三天跟用人单位说一声，不管是书面还是口头形式，就可以解除劳动合同，办理离职手续。 要是过了试用期，员工就得提前三十天书面通知用人单位，才能离职。但入职才三天，基本还处于试用期。 另外，要是用人单位有没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没给员工交社保等情况，员工可以马上解除劳动合同，不用提前通知单位。 员工办理离职时，得做好工作交接。单位要给员工开解除劳动合同的证明，还得在规定时间里给员工办档案和社保关系转移。要是单位故意为难，不配合办离职手续，员工也不用怕，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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