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离职员工申请劳动仲裁时效是多久[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁时效规定为一年，起算点是当事人知晓或应知晓权利被侵害之时。这是督促劳动者及时维权的重要时间限制。 在离职引发的纠纷里，若用人单位无法举证劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的时间，那么劳动者主张自己的权利的日子就被认定为劳动争议发生日，这有效保护了劳动者权益。 仲裁时效存在中断和中止的情况。中断是因为当事人主张自己的权利、寻求救济或对方同意履行义务，此时时效重新计算；中止则是由于不可抗力等正当理由，时效原因消除后继续计算。中断体现了积极维权对时效的影响，中止考虑到了特殊客观因素导致无法及时维权的情况。 提醒： 劳动者应密切关注仲裁时效，及时维护自身权益。注意留存主张自己的权利的证据，遇到特殊情况导致时效中止的，要保留相关证明。5解答 3.2w浏览
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劳动仲裁工伤保险待遇差额部分由谁承担[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位未依法足额缴纳工伤保险费，使得职工享受的工伤保险待遇降低时，差额部分由用人单位承担。这是因为按照社会保险法规定，用人单位需按本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。未足额缴纳属于用人单位的过错，损害了职工权益，所以要承担弥补差额的责任。 （2）若因社保经办机构计算错误等原因造成差额，职工可要求社保经办机构重新核算并补足待遇。在这种情况下，责任在于社保经办机构，职工有权利维护自己应得的待遇。 职工可收集工资发放记录、社保缴费明细等证据，先与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。 提醒： 职工遇到工伤保险待遇差额问题，要及时收集证据。不同原因导致的差额，承担主体不同，情况复杂，建议咨询专业意见进一步分析。5解答 4.9w浏览
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劳动仲裁公告可上诉吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁公告是仲裁文书送达的一种方式。而对于仲裁结果不服能否上诉需分情况。终局裁决下，劳动者若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。 （2）终局裁决时，用人单位不能直接上诉，不过有证据证明仲裁存在适用法律错误、违反法定程序等情形，可在收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。 （3）非终局裁决情况下，双方任何一方对仲裁结果不服，都能在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。 提醒： 劳动仲裁上诉时间限制严格，务必在规定时间内采取行动。不同案情上诉流程有别，建议咨询以进一步分析。5解答 3.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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