劳动纠纷 法律问答
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包工头不给工资该用什么办法解决[律师回复] 法律分析： （1）与包工头协商是解决工资问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。这有助于在协商失败时证明双方曾就工资问题进行沟通。 （2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门可责令包工头限期支付工资，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。 （3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 （4）若有工资欠条，可直接向法院起诉，简化了维权程序。 提醒： 维权时务必保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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合同没明确工资怎么进行赔偿[律师回复] 合同未明确工资一般不能直接主张赔偿。若出现工资支付争议，双方应先协商补充工资条款，协商不成按集体合同规定执行，无集体合同或集体合同未规定则实行同工同酬。 若用人单位不按规定支付工资，劳动者可采取以下措施维权： 1.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 2.申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得工资及相应赔偿。 建议劳动者在签订合同时仔细审查工资条款，避免后续纠纷。遇到问题及时与用人单位沟通，沟通无果时果断运用法律手段维护自身权益。律图平台咨询...
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试用期没签合同主动离职，工资如何计算[律师回复] 法律分析： （1）试用期未签合同，劳动者主动离职时，工资应正常计算，这是基于劳动者实际付出劳动而应得的报酬。工资按照实际工作天数和约定工资标准支付，体现了公平原则。 （2）自用工之日起，用人单位与劳动者便建立了劳动关系，这意味着用人单位有支付劳动报酬的法定义务。无论是否签订合同，劳动者的劳动成果都应得到尊重和回报。 （3）若双方对工资标准有明确约定，按约定执行；未约定的，参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定，保障了劳动者的合理权益。 （4）用人单位以未签合同或劳动者主动离职拒付工资是违法行为。劳动者可先协商，协商不成，收集考勤记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者要及时收集劳动关系证据，维护自身权益。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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饭店拖欠工资且没签合同怎么处理最有效[律师回复] 劳动者面对饭店拖欠工资且未签合同情况，可通过多途径维权。应先收集证据证明劳动关系，再依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼解决问题。 1.收集证据是关键。工作证、考勤记录、工资转账记录、聊天记录等都可作为存在劳动关系的证明，为后续维权奠定基础。 2.与饭店协商较为便捷，可要求支付工资并补签合同，但效果可能有限。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令饭店限期支付工资。 4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求饭店支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。 5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。仲裁和诉讼更具强制力，能有效保障劳动者权益。平台专业咨询...
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没签合同遭老板开除未发工资怎么办[律师回复] （一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明存在劳动关系的证据。 （二）协商解决：与老板沟通，要求支付工资以及未签合同的双倍工资赔偿。 （三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本地法律顾问...
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