劳动纠纷 法律问答
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不签劳动合同满一年怎么赔偿的[律师回复] 用人单位在用工方面有明确法律规定，自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期间是自用工满一个月次日至满一年前一日；满一年则视为已订立无固定期限劳动合同，之后不再有二倍工资赔偿；若单位不签无固定期限合同，应自应订立之日起支付二倍工资。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免产生支付二倍工资的风险。用工满一年后要按规定签订无固定期限劳动合同。 2.劳动者若遇到用人单位未按规定签订合同的情况，可通过劳动仲裁等途径维权。 3.劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。5解答 4.8w浏览
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新劳动合同法辞退补偿是如何计算的[律师回复] （一）当面临辞退情况时，劳动者首先要确定辞退性质。收集能证明自己工作情况、工资收入、工作年限等方面的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 （二）如果认为单位是违法辞退，要及时和单位沟通，要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。要是单位以劳动者存在过错为由不支付补偿，劳动者要分析自身是否真的存在严重违反规章制度等过错。 （三）若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5解答 3.4w浏览
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工作六年单位不续签了有什么补偿[律师回复] （一）首先要明确自己的权益。既然工作六年单位不续签，按规定是能拿到经济补偿的，这是受法律保护的。 （二）着手计算经济补偿具体金额。仔细统计劳动合同解除或者终止前十二个月的收入，算出平均工资，进而确定应得的补偿数额。 （三）跟单位沟通补偿事宜。态度平和地说明法律规定，要求单位支付经济补偿。 （四）要是单位拒绝，不要慌张。可以向劳动监察部门投诉，反映情况寻求帮助；也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5解答 4.5w浏览
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公司不给员工劳动合同会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）公司不给员工劳动合同，违反了《劳动合同法》规定的用人单位应将劳动合同文本交付劳动者的义务。员工有权先与公司沟通，主张自身的合法权益。 （2）当协商没有效果时，员工向劳动行政部门投诉是合理且有效的途径，劳动行政部门依职权责令公司改正，促使公司履行应尽义务。 （3）公司未交付合同给员工造成损害的，必须承担赔偿责任，这是对员工权益的有力保障。 （4）收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据很关键，即便没有劳动合同，这些证据也能助力员工在劳动争议仲裁或诉讼中维护自身权益。 提醒： 员工遇到公司不给劳动合同的情况，要及时主动维权，注意留存相关证据。5解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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