劳动纠纷 法律问答
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厂里不按劳动法执行，本人辞快工不批怎么办[律师回复] 厂里不按劳动法执行，员工辞快工不被批准，有这些处理办法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知，也能解除。要是用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即解约，不用提前告知。 若厂里有上述违法情况，员工要收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，书面通知厂里因违法情形解除劳动合同，然后自行离职就行。 要是厂里不存在法定违法情形，员工辞快工属于违反法定程序解除合同，但单位不能以此拒绝员工离职。员工可以先和厂里好好协商，说明自身情况，争取得到厂里同意。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令厂里改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系。仲裁时，员工得提供证明与厂里存在劳动关系及相关事实的证据，以此维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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临时工中途辞退补偿标准是多少[律师回复] 临时工中途被辞退，补偿情况要根据与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系来定。 如果建立的是劳动关系，补偿分两种情况。一是合法辞退，像临时工严重违反单位规章制度等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付补偿。二是违法辞退，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是建立的是劳务关系，辞退有无补偿和补偿标准得看双方签的劳务合同。合同有约定的，就按约定来；合同没约定的，一般很难主张补偿。 因此，临时工中途被辞退，得先确定是劳动关系还是劳务关系，再根据相应规定或约定确定补偿。要是不确定自己的情况，建议咨询专业法律人士，以维护自身权益。律图专业咨询...
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没签劳务合同怎样证明劳务关系存在[律师回复] 没签劳务合同也别慌，有不少证据能证明劳务关系存在。 工作过程里形成的文件资料很关键。像工作证、服务证这类能证明你身份的证件，还有考勤记录、工资支付记录，工资支付记录可以是银行转账流水、工资条。这里要注意，工资支付记录由用人单位负责举证。 同事的证言也有用。你可以找在职或者离职的同事来给你提供证言。业务相关的证据同样不能忽视，比如你跟客户签的合同、送货单、签收单等，这些材料能体现你是代表单位在开展业务。 另外，工作时的聊天记录、邮件往来等电子数据，如果能反映出工作内容、指令安排等情况，也可以当作证据。 不过收集证据的时候，要保证它的合法性、真实性和关联性，这样才能增强证据的效力。要是遇到劳务纠纷，这些证据就能帮你维护自己的权益。本地专业咨询...
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起诉离婚可以去工作所在地申请不[律师回复] 法律分析： （1）起诉离婚遵循“原告就被告”原则，一般向被告住所地法院起诉；若被告住所地与经常居住地不一致，向其经常居住地法院起诉。 （2）经常居住地是公民离开住所地至起诉时连续居住一年以上的地方，住院就医地除外。 （3）若工作所在地是被告经常居住地，原告能在此地法院起诉离婚。若既非被告住所地也非经常居住地，通常不能在此起诉。 （4）面对下落不明或宣告失踪、被采取强制性教育措施、被监禁的被告，离婚诉讼可由原告住所地或经常居住地法院管辖。 提醒：起诉离婚管辖法院较复杂，不同情况适用不同规则。若不确定管辖法院，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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