劳动纠纷 法律问答
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厂里不按劳动法执行，本人辞快工不批怎么办[律师回复] 厂里不按劳动法执行，员工辞快工不被批准，有这些处理办法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知，也能解除。要是用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即解约，不用提前告知。 若厂里有上述违法情况，员工要收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，书面通知厂里因违法情形解除劳动合同，然后自行离职就行。 要是厂里不存在法定违法情形，员工辞快工属于违反法定程序解除合同，但单位不能以此拒绝员工离职。员工可以先和厂里好好协商，说明自身情况，争取得到厂里同意。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令厂里改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系。仲裁时，员工得提供证明与厂里存在劳动关系及相关事实的证据，以此维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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临时工中途辞退补偿标准是多少[律师回复] 临时工中途被辞退，补偿情况要根据与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系来定。 如果建立的是劳动关系，补偿分两种情况。一是合法辞退，像临时工严重违反单位规章制度等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付补偿。二是违法辞退，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是建立的是劳务关系，辞退有无补偿和补偿标准得看双方签的劳务合同。合同有约定的，就按约定来；合同没约定的，一般很难主张补偿。 因此，临时工中途被辞退，得先确定是劳动关系还是劳务关系，再根据相应规定或约定确定补偿。要是不确定自己的情况，建议咨询专业法律人士，以维护自身权益。律图专业咨询...
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没签劳务合同怎样证明劳务关系存在[律师回复] 没签劳务合同也别慌，有不少证据能证明劳务关系存在。 工作过程里形成的文件资料很关键。像工作证、服务证这类能证明你身份的证件，还有考勤记录、工资支付记录，工资支付记录可以是银行转账流水、工资条。这里要注意，工资支付记录由用人单位负责举证。 同事的证言也有用。你可以找在职或者离职的同事来给你提供证言。业务相关的证据同样不能忽视，比如你跟客户签的合同、送货单、签收单等，这些材料能体现你是代表单位在开展业务。 另外，工作时的聊天记录、邮件往来等电子数据，如果能反映出工作内容、指令安排等情况，也可以当作证据。 不过收集证据的时候，要保证它的合法性、真实性和关联性，这样才能增强证据的效力。要是遇到劳务纠纷，这些证据就能帮你维护自己的权益。本地专业咨询...
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起诉离婚可以去工作所在地申请不[律师回复] 法律分析： （1）起诉离婚遵循“原告就被告”原则，一般向被告住所地法院起诉；若被告住所地与经常居住地不一致，向其经常居住地法院起诉。 （2）经常居住地是公民离开住所地至起诉时连续居住一年以上的地方，住院就医地除外。 （3）若工作所在地是被告经常居住地，原告能在此地法院起诉离婚。若既非被告住所地也非经常居住地，通常不能在此起诉。 （4）面对下落不明或宣告失踪、被采取强制性教育措施、被监禁的被告，离婚诉讼可由原告住所地或经常居住地法院管辖。 提醒：起诉离婚管辖法院较复杂，不同情况适用不同规则。若不确定管辖法院，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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