劳动纠纷 法律问答
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小公司把人辞退赔偿标准有多少[律师回复] 小公司辞退员工，赔偿得看具体情况。 要是员工有过错，像严重违反公司规章、严重失职让公司损失重大，这属于合法辞退，公司不用给赔偿。 但要是公司违法辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿怎么算呢？按照员工在公司的工作时间来。工作满一年，给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，如果公司因为法定原因，比如按企业破产法重整、经营困难搞经济性裁员，要给员工经济补偿，标准和合法辞退但需补偿的情况一样。 举个例子，员工在公司干了3年2个月，月平均工资5000元，要是公司违法辞退他，就得给3.5×5000×2 = 35000元赔偿金。所以，小公司辞退员工时，得弄清楚不同情况的赔偿标准，避免违法操作带来不必要的麻烦。员工也要了解自己的权益，遇到问题能合理维权。本地优选咨询...
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员工在职时造成严重损失应怎样赔付[律师回复] 1、员工在职期间要是造成了严重损失，赔偿问题得按照具体情况来处理。按照《中华人民共和国民法典》还有相关劳动法规，要是员工是故意或者有重大过失，给公司带来了损失，那是要进行赔偿的。 2、判断员工是不是故意或者有重大过失，得看看具体的工作情况、岗位职责以及操作规范这些方面。要是员工故意破坏公司财物，或者泄露商业机密，那肯定得赔偿。要是员工粗心大意，没按照操作流程工作，导致了损失，也可能会被认定有重大过失。 3、赔偿的范围一般就是实际的损失，有直接损失和间接损失。直接损失就像设备坏了、原材料浪费了；间接损失就是因为员工失误，让公司失去了业务机会，少赚了钱。 4、赔偿的办法，公司和员工可以商量。公司可以从员工工资里扣赔偿的钱，不过每个月扣的不能超过员工当月工资的20%，扣完剩下的工资也不能低于当地的月最低工资标准。要是商量不下来，公司可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。在仲裁或者打官司的时候，公司得证明有损失，员工是故意或者有重大过失，而且损失是员工的行为造成的。本地专业咨询...
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实习期签协议被辞退是否有补偿[律师回复] 实习期签协议后被辞退有没有补偿，得分情况看。 要是学生实习，和单位建立的是实习关系，不是劳动关系。这种情况下，有没有补偿要看双方签的实习协议咋约定的。要是协议里明确有被辞退的补偿条款，那就按协议来；要是协议没约定，一般没有法定补偿。 如果是劳动者在试用期，和用人单位签了劳动合同后被辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，就不用支付经济补偿。但要是用人单位没正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，学生实习和劳动者试用期实习性质不一样，得根据具体的法律关系和协议约定，来确定有没有补偿。要是遇到这种情况，先看看协议内容，再对照法律规定，判断自己是否该获得补偿。如果觉得权益受损，可以咨询专业人士或申请劳动仲裁。本地专业咨询...
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企业在实习期内可不可以辞退员工[律师回复] 企业在实习期是能辞退员工的，但得符合法律规定。 要是员工还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是能证明员工在试用期间不符合录用条件，企业就能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过企业得负责举证，证明员工不符合录用条件。比如说企业明确了岗位录用条件，也告诉了员工，并且有证据显示员工没达到条件。 除了不符合录用条件，要是员工严重违反企业的规章制度，或是因为严重失职给企业造成重大损害，企业随时都能和员工解除劳动合同。还有，如果员工不能胜任工作，即便经过培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任，企业提前三十天书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，也能和员工解除劳动合同，但这时候企业需要支付经济补偿。 要是企业没有正当理由就辞退试用期员工，这可能就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以要求企业继续履行劳动合同，也可以要求企业支付违法解除合同的赔偿金。 所以说，企业在实习期辞退员工时，一定要严格按照法律规定和合同约定来操作，可别违规了。本地优选咨询...
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员工工作满6个月但不足一年如何赔[律师回复] 在工作中，劳动合同的解除问题关乎劳动者的切身利益。如果用人单位违法解除与工作满6个月但不足1年员工的劳动合同，是要给员工赔偿金的。这在《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定。 赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按照员工在单位的工作年限，每满1年给1个月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，给半个月工资。所以工作满6个月但不足1年的员工，能拿到1个月工资的经济补偿，赔偿金就是2个月工资。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍还高，经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。 另外，如果是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，用人单位要按上述标准给经济补偿。但要是员工主动辞职，或者因为严重失职等过错被解除合同，用人单位一般就不用支付赔偿或补偿了。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
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酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
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私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
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