劳动纠纷 法律问答
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合同不续签月工资该如何计算[律师回复] 1.合同不续签时月工资计算要依具体情况确定。当劳动合同到期单位不续签，或单位降低条件续签而劳动者不续签，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 建议劳动者了解自身工资构成和当地职工月平均工资标准，以便在合同不续签时准确计算应得经济补偿。单位应依法依规计算并支付经济补偿，避免劳动纠纷。本地专业咨询...
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没签合同的学徒离职，工资该怎么结算[律师回复] （一）学徒工资结算按约定工资标准和实际工作天数计算，有工资标准争议时，参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定。 （二）用人单位超一个月不满一年未签合同，需向学徒每月支付二倍工资。 （三）学徒离职时，单位应在解除或终止劳动关系时一次性付清工资。 （四）若单位拒绝结算或未足额支付，学徒收集工作证、考勤记录、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本地优选咨询...
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工作满半年不满一年补偿金如何计算[律师回复] 1.用人单位合法解除劳动合同，按法律规定，工作满半年不满一年的劳动者可获一个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是合理的补偿方式，保障了劳动者在合法解除合同情况下的权益。 2.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。这体现了对用人单位违法行为的惩戒，保护劳动者的合法权益。 3.建议用人单位严格遵守法律规定，合法解除劳动合同，避免违法行为导致的额外赔偿。劳动者应了解自身权益，在遭遇违法解除劳动合同时，积极维护自己的权益，可通过协商、仲裁等途径解决。本地专业咨询...
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