劳动纠纷 法律问答
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公司没有给员工一份劳动合同怎么办[律师回复] 解析： 在处理交通事故过程中，当事人是否需要前往医院探访受伤人士主要取决于个人意愿和实际情况，因法律对此并无强制性规定。 若能够亲自致以关怀与慰问，表达出真诚的歉意及同情之情，对赔偿事宜的顺利进行无疑大有助益。 在此类事件中，车辆第三者责任强制保险往往扮演重要角色，应优先由其在固定的责任限额范围内承担相关责任赔偿； 如若尚存在缺口，则需各当事方根据应负责任的比例进行补足。 当对交通事故造成的损害赔偿存在分歧时，当事人既可选择请求交管部门进行调解，又能依法直接向人民法院提起民事诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条 对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。法律咨询顾问
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未按规定签无固定期限劳动合同怎么罚[律师回复] 解析： 如果雇主在自雇佣劳动者之日起满一年后仍未签署无固定期限劳动合同，则应视为已签订该合同，并自应当签约之日起开始按月向劳动者发放两倍的薪资； 然而，若雇主自雇佣劳动者之日起已过一个月但还未满一年而故意拖延签署书面劳动合同，那么也应该按月向劳动者发放双倍的薪资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律咨询顾问
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劳动合同还未到期换劳务派遣公司怎么处理[律师回复] 解析： 劳动合同即将届满之际，倘若雇主决定执行劳务派遣合同的更换，您有权拒绝签署新协议，并通过法律手段维护自身的正当权益。若用人单位意图解除劳动关系承接劳务派遣合同，则需向您支付相应的经济赔偿金。实际上，这种由第三方向您提供支持和服务的过程本质上等同于原单位解除与您之间的劳动合同，然后再与这个第三方（劳务派遣单位）建立全新的劳动合同关系。在此情况下，雇主应与您进行充分的沟通与商议，取得您的理解和同意之后方可解除劳动合同，但此时原单位仍有义务依照个人在其单位任期内所累积的工作年限予以相应经济赔偿，即每满一年给予相当于一个月工资的退还，不满半年者给付半个月工资，满半年而未满一年者亦将补足一个整月工资。若是您拒绝接受或协商无果，那么在雇主强行解除劳动合同时，您有权要求其恢复履行原有合同，否则雇主应付给您双倍的经济补偿金作为罚款。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律咨询顾问
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试用期不给转正辞退有赔偿么[律师回复] 解析： 未转正即遭解雇的赔偿事项需依据特定情境进行划分： 1、若系违法解雇行为，则应按照法定经济补偿金额的双倍计算并予以赔偿； 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，当员工在原用人单位累计工作年限超过一年时，用人单位需以员工每月工资数额为基准，逐年向其支付经济补偿； 3、若因员工个人过失而做出的解雇决策，用人单位无需予以赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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用工合同到期后不续签有补偿么[律师回复] 解析： 在劳动合同期满之后，关于不后续签署是否应该有相应补偿，这必须依照具体情况来进行决定。 首先，假若员工的合同在到期之后，雇主仍然保持原状，或者只是微调了原有的合同条款以丰满其内容，并希望继续与该员工签订新的劳动合同时，倘若员工对此表示反对，并选择不再续约的话，那么雇主并不存在赔偿责任。 然而，反过来，如果合同到期后，雇主方选择降低现有的工作条件，并且员工对这样的变化表示拒绝和不满，选择不再续约的话，雇主就应该支付一定的赔偿金。 值得引起我们关注的是，假设当劳动合同即将到期之际，劳动者正好处于医疗期、孕期、产期或哺乳期之中，或者正在等待工伤伤残等级鉴定、职业病危害鉴定等需要官方批准的法定期限内，此时，即使合同期限已经确定，但由于这些特殊的条件约束，合同的延续仍然是必要的，直到这些制约因素消退殆尽以后，企业才得以依法取消合同。 此外，假如雇主方拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者便有权提出要求，获得双倍赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法高温补贴多少钱？高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。1.4w浏览 2024-05-23
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购房合同备案流程是怎样的？1、客户签订商品房购房合同后，购房人在签订商品房买卖合同之日起30日内须持本人身份证原件及复印件、买卖合同、商品房预售资金收存通知单第三联到市房产交易中心备案。开发商会将购房合同集中递交到房管局进行备案，此过程一般需要三十天时间。2、以上手续全部完成后，签约中心会通知客户领取购房合同。1.7w浏览 2024-05-23
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-05-23
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