劳动纠纷 法律问答
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信用卡欠款能不能直接扣工资卡[律师回复] 信用卡欠了钱，银行能直接从工资卡里扣钱吗？这得看具体情况。 信用卡欠款本质上是持卡人和银行的债权债务关系。如果工资卡和信用卡不是同一家银行，银行没权力直接扣工资卡里的钱来还信用卡欠费。 就算工资卡和信用卡是同一家银行，银行也不能随便扣钱。要是没有持卡人的书面授权，银行不能随意划扣工资卡的资金。不过，要是办卡时持卡人签了相关协议，同意银行在信用卡逾期时从本行其他账户扣钱还款，那银行按协议扣钱就是合法的。 还有一种情况，银行可以通过司法途径扣钱。银行向法院起诉，胜诉后持卡人还不还钱，银行就能申请强制执行。这时，法院有权查询、冻结、划拨持卡人包括工资卡在内的银行账户资金用于还款。 所以，银行要扣工资卡的钱还信用卡，要么得有持卡人的授权，要么得通过司法强制执行程序。大家要注意按时还信用卡，避免不必要的麻烦。本地优选咨询...
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试用期干几天后离职会不会有工资[律师回复] 试用期干几天离职是有工资的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就要按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。 就算劳动者试用期只工作几天就离职，只要付出了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资，工资按实际工作天数计算。 要是用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先和单位友好协商，要求支付工资。协商不成，劳动者可以收集证明劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、聊天记录等，然后去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。 在实践中，不少劳动者因为没签书面劳动合同，担心拿不到工资。其实，即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，基于付出的劳动，劳动者依然能拿到试用期相应报酬。平台优选咨询...
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未签合同双倍工资的来源是怎样的[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定了未签合同双倍工资的相关内容。这部法律的作用是规范用人单位和劳动者签合同、履行合同的行为，保护劳动者合法权益。 按规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，那要每月给劳动者双倍工资。用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同的，从该签无固定期限合同那天起，也要每月付双倍工资。 这一规定的目的是让用人单位及时和劳动者签书面合同，明确双方权利和义务，减少劳动纠纷。若用人单位不签合同，劳动者权益可能受损，像工资支付、工作时长、社保等方面，可能都没明确约定。双倍工资作为惩罚措施，能让用人单位意识到不签合同的后果，从而主动和劳动者签合同。 不过，劳动者主张未签合同双倍工资是有仲裁时效限制的。所以劳动者得及时行使权利，维护好自己的合法权益。平台精选咨询...
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没合同不发工资哪种法律最有效[律师回复] 在职场里，要是碰到没签合同还不发工资的情况，咱劳动者可不能吃哑巴亏，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》就是咱们维权的有力武器。 《劳动合同法》有明确规定，从你开始工作那天算起，要是用人单位超过一个月但不到一年都没和你签书面合同，那每个月就得给你双倍工资。而且这法律保障咱劳动者能拿到合理报酬，也得有书面合同。要是单位没及时把工资给足，咱有权利解除劳动合同，单位还得给咱经济补偿。 《劳动法》也说了，工资得用货币形式，每个月按时发到劳动者手里，不能随便扣工资，也不能无缘无故拖欠。劳动者有拿到劳动报酬的权利，单位可不能侵犯。 要是真遇上这种事儿，咱先和单位好好商量，要求把工资给了，再把合同补上。要是商量不下来，就去劳动监察部门投诉，他们会责令单位把工资给你。还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能要求单位支付没签合同的双倍工资差额，还有拖欠的工资。要是对仲裁结果不满意，咱还能去法院起诉。 所以，劳动者一定要清楚这些法律规定，勇敢维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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做兼职后工资没发该怎么解决[律师回复] 1、兼职其实就是劳务关系，如果遇到工资没发的情况，可以这么解决。先跟雇主好好沟通，直接说明自己按时拿工资的想法，问问为啥工资没发，确定一下啥时候能给。一般来说，好好商量商量，很多问题都能解决。 2、要是沟通没啥效果，那就收集证据，像兼职协议或者合同、工作记录（比如打卡的记录、工作成果的文件）、聊天记录、工资条这些都能证明你给雇主干了活，该拿多少工资。 3、接着可以去劳动监察部门投诉，他们有权力调查和处罚雇主的违法行为。去投诉的时候，要把相关证明材料准备好，把情况说清楚。 4、还能找当地的劳动争议调解组织帮忙调解，他们会在中间协调，让双方达成解决办法。 5、要是前面这些办法都不管用，就可以考虑去法院打官司。把起诉状和相关证据交到有管辖权的法院，让法院来审判。要是你对打官司的流程不太清楚，最好找专业律师咨询一下。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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