劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁多久能撤销申请[律师回复] 劳动仲裁申请在仲裁庭裁决前，申请人有撤回申请的权利。申请人撤案需提交书面申请，经仲裁机构审查，若不存在损害国家、集体或他人合法权益等违法情形，一般会被准许。撤案后就同一仲裁请求再次申请，仲裁委通常会受理。然而，若申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，按撤回仲裁申请处理后重新申请，仲裁委可不予受理。 1.申请人撤案要重视书面申请流程，确保提交规范的书面材料供仲裁机构审查。 2.申请人应遵守仲裁庭安排，若无法按时参加庭审，需提前说明正当理由，避免被按撤回仲裁申请处理。 3.再次申请仲裁前，申请人要充分考虑自身情况和仲裁结果的可能性，谨慎决定是否再次启动仲裁程序。平台专业咨询...
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劳动仲裁可以几次上诉吗[律师回复] （一）当事人收到劳动仲裁裁决书后，若不服裁决，应在规定期限内（通常是15日）向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据材料，启动一审程序。 （二）在一审过程中，要积极准备庭审，按照法院要求提供证据，清晰表达诉求和理由。 （三）若一审判决结果仍不满意，需在法定期限（通常是15日）内向上一级法院提交上诉状，进入二审程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。本地专业咨询...
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劳动仲裁是否存在仲裁时效[律师回复] （一）劳动者应注意劳动仲裁的一般时效为一年，需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。 （二）若在时效期间内，向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算一年时效。 （三）因不可抗力或其他正当理由无法在时效期间申请仲裁的，时效中止，待中止原因消除后继续计算剩余时效。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出申请。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，具体内容如下： （一）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 （二）前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 （三）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图法律顾问...
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在职申请仲裁怎样去解除劳动关系[律师回复] 结论： 在职期间申请劳动仲裁解除劳动关系，用人单位有法定过错时，劳动者可书面通知解除并主张经济补偿；无过错时，劳动者提前三十日书面通知或在仲裁申请中提出解除，但无权主张补偿，解除时间以书面通知送达为准。 法律解析： 依据《劳动合同法》，当用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者书面通知解除劳动关系合理合法，还能主张经济补偿。若用人单位无过错，劳动者提前三十日书面通知或在仲裁申请中提出解除劳动关系是可行的，但无法主张经济补偿。解除时间以书面通知送达用人单位时确定，仲裁机构会依据双方证据裁决解除的合法性和相关诉求。劳动者留存书面通知的送达凭证，如邮寄记录等，能证明解除行为已有效送达，保障自身权益。如果劳动者在处理劳动关系解除问题时，遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。平台精选咨询...
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