劳动纠纷 法律问答
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实习生于单位出现意外应如何处理[律师回复] 实习生在单位遭遇意外，得妥善依法处理。 单位在第一时间的行动很关键。一旦实习生出现意外，单位要赶紧伸出援手，及时救助受伤实习生，防止伤害变得更严重。比如，要是实习生不小心摔倒受伤，单位要马上扶起来查看情况。同时，得把情况报告给单位相关负责人。要是伤情比较严重，那必须立刻拨打急救电话，尽快把实习生送去医院治疗。 证据收集是后续处理的重要基础。要把和意外有关的各种证据都保留好。像用手机拍下现场的照片、视频，详细记录事故发生的时间、地点还有经过。要是有现场的证人，也得收集他们的证言。这些证据在之后认定责任和处理赔偿问题时都能派上大用场。 责任认定得看实习生和单位是否构成劳动关系。如果构成劳动关系，那这意外就可能被认定为工伤，要按照工伤认定和赔偿的程序来走。单位要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，实习生或者他的近亲属、工会组织也能在规定期限内自己去申请。认定为工伤后，实习生就能享受工伤保险待遇。要是不构成劳动关系，一般就按照民事侵权责任处理，根据双方过错来承担相应责任。双方可以先协商，也可以找第三方调解，要是还不行，就去法院起诉解决赔偿问题。 实习生和单位要积极沟通赔偿的事。要是协商不下来，就可以找劳动争议调解委员会、人民调解委员会等第三方帮忙调解。要是调解也解决不了，就走法律途径，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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工资被拖欠两月，我能否直接离职[律师回复] 在工作中，要是遇到用人单位拖欠工资的事儿，咱可得知道自己的合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没及时足额给咱发劳动报酬，咱劳动者是有权利解除劳动合同的。就好比工资被拖欠了两个月，这种情况下你完全能直接离职。 当你因为单位拖欠工资而解除劳动合同后，还能依据法律让用人单位给经济补偿。这经济补偿是按照你在这个单位工作的时间来算的。要是你在这儿干满一年，单位就得给你一个月的工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，单位得给你半个月工资的补偿。 为了能顺利拿到应得的工资和补偿，离职的时候要记得收集好相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、和领导或者同事关于工资的聊天记录等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，也能证明单位拖欠你工资的事实。 拿到证据后，先试着和单位好好沟通，要求他们支付拖欠的工资和相应的补偿。要是和单位协商不成，也别着急，你还可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，或者去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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两次固定期限合同连续签完后怎么办[律师回复] 签劳动合同，是不少打工人关心的事。连续签了两次固定期限劳动合同后，接下来再签合同就有讲究了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者不存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。 第三十九条的情况，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等；第四十条第一项、第二项指的是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位安排的其他工作，以及劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行。 要是两次固定期限合同签完，劳动者符合条件又想续订，主动提出签无固定期限合同，单位就得和劳动者签。要是单位拒绝，从该签无固定期限合同那天起，每月得给劳动者双倍工资。要是劳动者不想签无固定期限合同，也能和单位协商一致，再签固定期限合同。大家遇到合同续签问题，要多留意这些法律规定，维护好自己的权益。本地专业咨询...
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同事都发工资我没发，要怎样处理[律师回复] 同事都发工资，自己却没发，可按下面步骤处理。 先和用人单位沟通，用平和理性的方式问问不发工资的原因，像操作失误、信息登记有误之类的。沟通时要留存记录，比如聊天记录、通话录音。 要是沟通后，用人单位明确拒绝支付工资，或者给不出合理解释，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，发现违法行为会责令改正。投诉时得准备好证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定时效内提出，还要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程比较规范，能更有力地维护自身权益。 如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院判决有强制执行力，用人单位不履行判决，可申请强制执行。 工资是劳动者应得报酬，用人单位无故拖欠工资是违法行为。劳动者要积极用法律武器维护自身合法权益。平台专业咨询...
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没完成学业的实习生能否签劳动合同[律师回复] 未完成学业的实习生大多不具备签劳动合同的主体资格，通常不能签劳动合同。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不算就业，没建立劳动关系，可不签劳动合同。这是由于没完成学业的实习生主要任务是学习，身份是学生，和用人单位建立的并非劳动关系。 但也有特殊情况。要是实习生基本完成学业，学校不再安排课程，并明确将其纳入就业安置范围，同时用人单位以正式员工标准对实习生管理、发报酬等，这种情况下实习生和用人单位可能构成事实劳动关系，就应该签订劳动合同。 一般来说，未完成学业的实习生和单位建立的是劳务关系，双方要签实习协议。通过协议约定实习期间的权利义务，能保障实习生的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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老人不停的向子女要钱怎么办从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。1.4k浏览
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母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。1.4k浏览
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房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。1.2k浏览
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