劳动纠纷 法律问答
135.1
万
解答量
1865
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退工作满二十年的老员工怎样赔偿[律师回复] 辞退工作满二十年的老员工，赔偿得看具体情况。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，那单位要给员工经济补偿。补偿的计算是按员工在单位的工作年限来的，每满一年就给一个月工资。像工作了二十年，就得给二十个月工资。这里的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，那赔偿就更多了，要按照经济补偿标准的两倍来给赔偿金。也就是说，工作二十年的老员工，有可能拿到四十个月工资的赔偿。 不过呢，有些特殊情况用人单位不用支付赔偿。比如员工严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；或者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，单位提出来还不改正等。 还有一种情况，如果员工不能胜任工作，单位给培训了或者调整工作岗位后，还是不能胜任。这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时支付经济补偿。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览 -
供应商在过节送购物卡我要怎么做[律师回复] 1、从法律层面来讲，供应商送购物卡很可能存在商业贿赂的情况。要是收下了购物卡，那就可能违反像《反不正当竞争法》这类相关的法律法规。 2、要是你是公职人员，接收供应商送的购物卡，还可能触碰《公职人员政务处分法》等法律，涉嫌受贿这种违纪违法的行为。 3、碰到供应商送购物卡的事儿，要果断拒绝。跟供应商讲清楚，按照相关法律和单位规定，礼品不能收，他们这么送礼品不符合规矩，还可能给双方都招来法律风险。 4、要是供应商非要送，那就把购物卡及时交给单位，让单位按规定处理。要是已经收下了购物卡，发现这么做不对之后，就得赶紧把卡退还或者上交，同时跟单位说明情况，免得以后要承担法律责任和纪律处分。 在处理这类事情的时候，得始终保持廉洁自律，严格遵守法律和职业操守。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
企业注销后还能不能进行劳动仲裁[律师回复] 企业注销了，劳动者还能申请劳动仲裁维权吗？一般情况下是不行的。劳动仲裁得有合适的用人单位当被申请人，但企业注销后主体资格没了，就不能当被申请人了。 但也有例外。要是企业注销前没好好清算，劳动者可以把企业的股东、出资人或者清算义务人当成被申请人去申请仲裁，让他们担责。要是企业有合并或者分立的情况，根据法律，由继承它权利和义务的用人单位负责，劳动者就可以把这个继承单位当成被申请人。 劳动者想申请仲裁，得先确定被申请人的主体资格。还要准备好能证明劳动关系和自己权益受损的证据，像劳动合同、工资支付凭证这些。然后及时把申请书和证据材料交给有管辖权的劳动仲裁机构。要是不确定被申请人是谁，可以问问劳动仲裁机构或者律师。另外，仲裁是有时效的，一定要注意，别因为超过时效没法维权。律图平台咨询...
5解答 5w浏览
-
公司没提前通知员工离职应如何赔偿[律师回复] 公司没提前通知员工就解除劳动合同，赔偿要分情况处理。 要是公司属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果解除情形符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，公司要支付经济补偿，还得额外给一个月工资当代通知金。无过失性辞退的情况有：劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。 员工可以根据公司解除合同的具体理由和自己的工作情况，准确算出赔偿金额，然后和公司协商赔偿的事。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。本地优选咨询...
5解答 4.8w浏览
-
劳动仲裁特殊时效具体是怎样的[律师回复] 劳动仲裁特殊时效主要针对劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议的情形。通常，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。 但要是在劳动关系存续期间，出现了拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁就不受这一年时效的限制。这是考虑到劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势，可能没办法及时主张自己的权利。 然而，当劳动关系终止后，劳动者就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。这么规定是为了平衡劳动者和用人单位双方的利益。一方面保障劳动者在在职时的合法权益，另一方面避免时间拖得太长，出现证据缺失、事实难以查清等问题。 举个例子，要是用人单位在劳动者在职期间一直拖欠工资，劳动者在在职期间随时都能申请仲裁来追讨工资。可一旦劳动者离职了，就必须在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。要是超过这个时间，仲裁请求可能就得不到支持，劳动者的权益也就没办法保障了。所以，劳动者得留意这个时间节点，保护好自己的权益。律图专业咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****1984
152****2273
185****4902
