劳动纠纷 法律问答
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没签合同的学徒离职，工资该怎么结算[律师回复] （一）学徒工资结算按约定工资标准和实际工作天数计算，有工资标准争议时，参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定。 （二）用人单位超一个月不满一年未签合同，需向学徒每月支付二倍工资。 （三）学徒离职时，单位应在解除或终止劳动关系时一次性付清工资。 （四）若单位拒绝结算或未足额支付，学徒收集工作证、考勤记录、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本地优选咨询...
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工作满半年不满一年补偿金如何计算[律师回复] 1.用人单位合法解除劳动合同，按法律规定，工作满半年不满一年的劳动者可获一个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是合理的补偿方式，保障了劳动者在合法解除合同情况下的权益。 2.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。这体现了对用人单位违法行为的惩戒，保护劳动者的合法权益。 3.建议用人单位严格遵守法律规定，合法解除劳动合同，避免违法行为导致的额外赔偿。劳动者应了解自身权益，在遭遇违法解除劳动合同时，积极维护自己的权益，可通过协商、仲裁等途径解决。本地专业咨询...
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公司拒发工资强制执行咋无效[律师回复] 1.强制执行未达效果，若公司无财产可供执行，法院会终结本次执行，待有财产时恢复。此时应积极调查公司财产线索，像银行账户、不动产、知识产权等，将线索提供给法院。 2.若公司恶意转移财产、隐匿资产，可向法院申请对法定代表人、主要负责人等采取罚款、拘留等措施，情节严重构成犯罪的依法追究刑责。 3.考虑公司股东是否出资不实、抽逃出资，若存在这种情况，可追加股东为被执行人，让其在未出资范围内担责。 建议积极与法院沟通，配合调查财产线索；发现公司恶意行为及时收集证据向法院反映；对股东出资情况仔细核查，必要时通过法律程序追加股东责任。律图专业咨询...
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公司拒绝支付加班费该怎么解决[律师回复] 劳动者面对公司拒绝支付加班费的情况，可通过多种途径维权。核心在于先尝试协商，协商不成再借助行政、仲裁及司法手段。 1.与公司协商是首选途径，向公司明确加班事实及支付加班费的法律规定，以和平方式解决问题。 2.若协商失败，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金。 3.收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。 4.对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护自身权益。 建议劳动者及时保留加班证据，积极与公司沟通，必要时果断采取法律手段。平台优选咨询...
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