税务类纠纷 法律问答
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偷税漏税达20万会受到什么处罚[律师回复] 偷税漏税达20万会受到怎样的处罚，得看实际情况。咱先来说说税收征管法里的规定。要是有纳税人偷税，税务机关会要求把没交或者少交的税款和滞纳金补上，还会罚一笔钱，罚款数额是没交或少交税款的百分之五十到五倍。要是情节严重构成犯罪，那就要被追究刑事责任了。 再看看刑法的规定。要是纳税人用欺骗、隐瞒的办法虚假申报纳税或者不申报，逃避缴纳税款数额大，而且占应纳税额百分之十以上，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金。要是数额巨大，占应纳税额百分之三十以上，那会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。 如果这20万的偷税漏税金额占应纳税额百分之十以上，可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役和罚金。要是占比到了百分之三十以上，可能会被判三年以上七年以下有期徒刑和罚金。 但也有特殊情况，要是纳税人在接到税务机关的追缴通知后，把该交的税款、滞纳金都补齐了，也交了行政处罚的钱，通常就不会被追究刑事责任。不过，要是在五年内因为逃避缴纳税款被刑事处罚过，或者被税务机关处罚过两次以上，可就没这么幸运了。 给大家提个醒，一定要依法纳税，别想着偷税漏税。要是不小心有了税务问题，要及时跟税务机关沟通，主动补缴税款和滞纳金，避免更严重的法律后果。律图法律顾问...
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偷税漏税达7万会受到什么样处罚[律师回复] 偷税漏税达7万的处罚要依据具体情况判断。纳税人要是采取欺骗、隐瞒手段虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大，且占应纳税额百分之十以上，就构成逃税罪。这种情况下，处三年以下有期徒刑或者拘役，还要并处罚金。要是数额巨大，且占应纳税额百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。 不过，法律没有明确“数额较大”和“数额巨大”对应的具体金额。7万是否算“数额较大”，需要结合当地司法实践以及应纳税额的比例来确定。 如果是首次被税务机关按逃税进行行政处罚，在税务机关依法下达追缴通知后，补缴了应纳税款，缴纳了滞纳金，并且已经接受行政处罚，不会被追究刑事责任。但如果五年内因为逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予过二次以上行政处罚，就不能免于刑事责任。 扣缴义务人采取同样手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照上述规定处罚。多次实施上述行为，未经处理的，按照累计数额计算。 遇到这类情况，纳税人应及时配合税务机关，主动补缴税款和滞纳金，避免承担刑事责任。若对处罚有异议，可咨询专业律师，依法维护自身权益。本地专业咨询...
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单位偷税漏税判多少年[律师回复] 单位偷税漏税，一般会按逃税罪处理。法律规定，纳税人要是通过欺骗、隐瞒手段虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大，并且占应纳税额百分之十以上，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得并处罚金；要是数额巨大，且占应纳税额百分之三十以上，就要处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 对于出现这类情况的单位，会被判处罚金，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也要按照上述规定处罚。不过，如果单位在税务机关依法下达追缴通知后，及时补缴应纳税款，缴纳滞纳金，还接受了行政处罚，就不会被追究刑事责任。但要是在五年内，因为逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予过二次以上行政处罚，就不能免责了。 给单位的建议是，一定要依法纳税，建立健全财务制度，加强税务管理。如果不小心出现了税务问题，要积极配合税务机关工作，及时补缴税款和滞纳金，争取从轻处理。律图法律顾问...
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律师说法·税务类纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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