债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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债权人撤销债务人赠与是否有时间限制[律师回复] 债权人撤销债务人赠与存在时间限制。按照法律规定，债权人自知道或应当知道撤销事由那天起，需在一年内行使撤销权。要是从债务人行为发生之日起五年内都没行使撤销权，那这个撤销权就会消灭。 这种时间限制属于除斥期间，它和诉讼时效不同，不适用诉讼时效中止、中断和延长的规定。这意味着，一旦超过规定期限，债权人的撤销权就彻底没了。哪怕债务人的赠与行为损害了债权人的债权，债权人也没办法再通过行使撤销权来维护自己的权益。 所以，当债权人发现债务人有不当赠与行为时，得赶紧在规定时间内行使撤销权。只有这样，才能最大程度地保障自己的合法权益，避免因为时间上的疏忽，导致撤销权丧失，进而无法挽回自己可能遭受的损失。律图法律顾问...
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债务过了两年还能不能向法院起诉[律师回复] 债务过了两年还能向法院起诉吗？答案是可以。一般来说，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，并非两年。即便债务已过两年，超过了部分人以为的两年期限，债权人依然有权去法院起诉，法院也会受理该案件。 不过，诉讼结果存在不同情况。要是被告在诉讼中没有提出诉讼时效抗辩，那法院不会主动适用诉讼时效的规定。但如果被告提出了诉讼时效抗辩，并且法院查明没有诉讼时效中止、中断、延长的事由，就会判决驳回原告也就是债权人的诉讼请求。 这里要注意，若在诉讼时效期间，债权人有向债务人主张过权利等导致诉讼时效中断的情形，那么诉讼时效会重新计算。所以，债务过了两年通常是能起诉的，但能不能胜诉，得结合具体情况来判断。要是对自己的情况拿不准，建议咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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债务人有没有权利申请财产保全[律师回复] 法律分析： （1）财产保全包括诉前和诉中保全，法律没有规定只有债权人才可以申请财产保全，债务人也有权利申请。 （2）当债务人认为自身合法权益可能因对方行为或其他原因受损时，比如债权人恶意转移双方有争议的共同财产，致使未来无法公平偿债，债务人可向法院申请财产保全。 （3）债务人申请财产保全时，要向法院提交申请书和相关证据材料，用以证明情况紧急且有保全必要。 （4）债务人需按规定提供担保，若不提供，法院可能驳回申请。法院审查符合条件后，会作出保全裁定并执行。 提醒： 债务人申请财产保全需确保证据充分，提供担保要符合规定。不同案情申请结果有别，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
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证明撤销权里第三人有无恶意怎么做[律师回复] 要证明撤销权中的第三人是否怀有恶意，得从多个角度去收集证据和加以判断。下面从一些具体方面来说： 1. 审查第三人与债务人交易的实际状况，看交易价格合不合理。要是价格明显比市场正常水平低很多，那这第三人说不定心里清楚这交易有猫腻，很可能存在恶意。 2. 了解第三人与债务人之间关系如何。如果他俩关系特别亲近，那就有一起谋划损害债权人利益的可能性。 3. 收集交易过程中双方的沟通记录，像聊天内容、邮件往来等。要是通过这些记录能看出，第三人知道债务人在转移财产来逃避债务，那基本就能证明他有恶意。 4. 考量第三人的商业经验和认知水平。要是他在商业方面经验丰富，却非要进行一些不合理的交易，那这也能从侧面看出他可能是怀有恶意的。 总体来讲，得把上述各项证据整合起来，形成一个完整证据链，才能有效证明第三人是否存在恶意。平台专业咨询...
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撤销权诉讼时效到底是多少年[律师回复] 在法律里，撤销权对应的是除斥期间，和大家熟悉的诉讼时效不一样。除斥期间在不同情况下有不同的时长规定，这关乎着大家的权益能否得到保障。 要是属于重大误解情况，从当事人知道或者有理由知道存在撤销这件事那一天起，在九十天内要是没去行使撤销权，这个撤销权就没了。比如你买东西时以为是正品，结果后来发现是假货，这属于重大误解，你就得在知道是假货的九十天内有所行动。 要是有人受到胁迫签了协议之类的，从胁迫行为结束那天开始算，一年内没有去行使撤销权，撤销权同样会消失。 还有，如果当事人知道撤销的理由后，明确表示自己不要这个撤销权了，或者用自己的行动表明放弃，那撤销权也会消灭。另外，不管什么情况，从民事法律行为发生那天起，五年之内没有行使撤销权，撤销权也没了。 给大家提个实用的建议，在遇到可能存在撤销事由的情况时，一定要多留意时间。一旦发现有问题，尽快咨询专业法律人士，看看自己是否有撤销权，该怎么行使，避免因为超过除斥期间，让自己的合法权益受损。律图专业咨询...
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律师说法·债权债务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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