征地拆迁 法律问答
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农村宅基地转让应该如何操作[律师回复] 结论： 农村宅基地转让需转让双方为同一集体经济组织成员，受让方无宅基地且符合申请条件，按规定签订协议、经集体同意并办理变更登记，转让后转让方不得再申请，违法转让可能无效并引发纠纷。 法律解析： 根据相关法律规定，保障农村宅基地合理转让与使用，维护集体成员权益，所以限定转让双方需为同一集体经济组织成员，且受让方无宅基地并符合申请条件。转让时签订书面协议能明确双方权益义务，避免事后纷争；经本集体经济组织同意是基于集体土地的性质，保证集体对土地使用的管理；办理变更登记则是确认转让合法性及新使用者权益的必要程序。转让后禁止转让方再申请宅基地，可防止滥用转让行为获取更多宅基地，保证资源合理分配。若未依法转让，会破坏宅基地管理秩序，导致转让行为无效并引发法律纠纷。如果在农村宅基地转让方面有更多疑问，想了解详细法律规定和操作流程，可以向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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农村宅基地作生活用地补偿方式是什么[律师回复] （一）若希望资金灵活支配，可选择货币补偿。在征收方进行评估时，要留意其是否全面考虑宅基地区位、面积、房屋结构等因素，若对评估价值有异议，及时与征收方沟通协商。 （二）若需要稳定居住场所，可考虑产权调换。要关注安置房的位置、质量、配套设施等情况，确认置换比例是否合理。 （三）若想继续在农村拥有自己的宅基地建房，可选择重新安排宅基地建房。需确保新安排的宅基地符合规划，同时明确地上房屋重建成本的补偿标准和支付方式。 法律依据： 《土地管理法》第四十八条规定，征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。对农村村民住宅，应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，尊重农村村民意愿，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿，并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿，保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。平台精选咨询...
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遇到宅基地分配不公要找啥部门解决[律师回复] 法律分析： （1）乡镇政府具有管理农村宅基地的职责，当遇到宅基地分配不公问题时，可向其投诉。乡镇政府会对分配情况展开调查，并通过调解等方式处理村民的宅基地分配纠纷。 （2）县级自然资源主管部门承担着本行政区域内宅基地管理和监督工作。若宅基地分配存在违反相关规划或政策的情况，可向该部门反映，其有权责令改正。 （3）若对乡镇政府或县级自然资源主管部门的处理结果不满意，当事人还能通过行政复议或诉讼的方式来维护自身合法权益。 提醒： 在反映宅基地分配不公问题时，要准备好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
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农村家庭成员认定宅基地用什么标准[律师回复] （一）若想被认定为农村宅基地户内家庭成员，首先要确认自己是否具有本集体经济组织成员资格，可对照当地集体经济组织成员身份认定条件来判断。 （二）需保证在本集体经济组织范围内实际居住生活，以家庭为单位共同生产，且依赖该宅基地作为基本居住保障。 （三）特殊身份人员，像在校学生、服兵役人员等户口虽暂时迁出，但要保留集体经济组织成员资格；已婚未分户且未另行取得宅基地的子女，也有认定为家庭成员的可能性。 （四）最终认定结果由农村集体经济组织或乡镇人民政府根据当地实际情况和相关规定确定，可提前咨询了解具体流程和要求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第三百六十二条规定，宅基地使用权人依法对集体所有的土地享有占有和使用的权利，有权依法利用该土地建造住宅及其附属设施。此条表明宅基地使用与户内成员相关权益紧密相连，成员认定合理与否影响宅基地使用权益。律图平台咨询...
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律师说法·征地拆迁
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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