损害赔偿 法律问答
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2025精神损害赔偿有哪些标准[律师回复] 法律分析： （1）过错程度是判定精神损害赔偿的重要因素。故意侵权体现了侵权人更恶劣的主观态度，相比过失侵权，对被侵权人的伤害可能更深，所以赔偿通常更多。 （2）侵害手段、场合和行为方式等情节影响赔偿数额。情节恶劣意味着侵权行为更具伤害性和侮辱性，被侵权人遭受的精神痛苦更大，赔偿数额也会相应提高。 （3）侵权后果是核心判断依据。造成残疾、死亡或严重精神障碍等严重后果，被侵权人及其家属承受的精神压力极大，赔偿自然较多。 （4）侵权人经济能力和受诉法院所在地平均生活水平不容忽视。经济发达地区生活成本高，同样的精神损害需要更高赔偿来弥补。 提醒：精神损害赔偿需结合具体案情确定，不同情况赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。律图专业咨询...
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互殴能起诉民事赔偿吗[律师回复] 结论： 互殴能起诉民事赔偿，法院会根据双方过错程度确定赔偿责任。 法律解析： 在互殴行为里，双方都对对方人身权利实施了侵害，一旦导致人身损害、财产损失等后果，受害方依据法律可要求侵权方承担民事赔偿责任。法律规定，侵害他人致人身损害的，需赔偿医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。但互殴中双方可能都有过错，法院会据此确定双方责任比例和具体赔偿金额。如果您在互殴赔偿方面存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的解答和帮助。律图专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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