公司经营 法律问答
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王雨昕律师团队
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公司破产或解散的清算程序包括什么内容[律师回复] 结论： 公司破产清算与解散清算程序存在差异。破产清算需向法院申请，由法院指定管理人处理相关事务；解散清算则是公司自行在规定时间内成立清算组开展工作。 法律解析： 依据相关法律规定，破产清算启动需债务人或债权人向法院申请，法院指定管理人后，管理人接管公司各类资料，调查财产情况，提出分配方案经债权人会议和法院认可后执行，最终进行注销登记。而解散清算要求公司在解散事由出现十五日内成立清算组，清算组清理财产、通知债权人、处理未了结业务、清缴税款等，制定清算方案经股东会、股东大会或法院确认后执行，有剩余财产的按股东出资或持股比例分配，最后办理注销登记。了解这些不同，能帮助公司正确应对破产或解散情形。若您在公司清算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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公司破产清算，哺乳期员工可以得到赔偿吗[律师回复] 结论： 公司破产清算时，哺乳期员工能获得赔偿。 法律解析： 公司破产时，要先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序支付职工工资、医疗等费用及补偿金。哺乳期员工作为公司职工，和其他员工一样享有相关权益。公司会按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。同时，因公司破产使员工合同提前终止，还需考虑哺乳期特殊情况来保障员工合法权益。如果遇到公司破产清算中涉及哺乳期员工赔偿问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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控股公司能否变更法人[律师回复] 结论： 控股公司可以变更法人，但要依据法律和公司章程规定按程序进行。 法律解析： 依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等相关规定，法人变更是公司重要事项，控股公司变更法人时，第一步要召开股东会或董事会，形成包含变更原因、新法人候选人等内容的有效决议；第二步准备变更登记申请书、股东会或董事会决议、新法人身份证明等相关文件；第三步向公司登记机关申请变更登记，登记机关审核文件，文件齐全且符合法定形式就会予以变更登记；完成登记后，公司还要办理税务、银行账户等相关信息的变更。整个过程必须遵循法定程序，确保合法合规才能避免法律风险。若在控股公司法人变更过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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股权怎么样可以收回[律师回复] 结论： 收回股权有股东间协议转让、依公司章程规定、减资程序、司法强制这四种常见方式。 法律解析： 股东间协商一致签订股权转让协议，能有偿或无偿转让股权，这种方式较为灵活，体现了股东的自主意愿。若公司章程有特别约定，在特定情形下公司可依章程收回股权，这是基于公司自治原则，保障公司和其他股东权益。公司通过减资程序收回股权，虽能减少股东股权份额，但必须严格遵循法定流程，像股东会决议、通知债权人等，以保护债权人利益。当股东符合法定条件，如滥用股东权利致公司受损，公司可通过司法途径强制收回股权，借助司法力量维护公司合法权益。若在股权收回过程中遇到法律问题或有相关疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。律图专业咨询...
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股东出资行为会产生怎样法律效果[律师回复] 结论： 股东出资行为会对股东、公司及其他股东产生多方面法律效果，完成出资可获股东资格及相关权利，未履行出资义务需承担违约责任和补充赔偿责任。 法律解析： 对股东来说，完成出资是取得股东资格的前提，能享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利，且出资比例决定权利行使份额。对公司而言，股东出资是公司成立和运营的基础，公司对出资财产有法人财产权，股东完成出资即履行主要义务，未履行或未全面履行的，要向公司和已足额出资股东承担违约责任，还需向公司补缴出资。当公司面临债务时，未履行出资义务的股东要在未出资本息范围内对不能清偿部分承担补充赔偿责任。如果您对股东出资的法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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