合同事务 法律问答
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违约解除合同能拿到多少赔偿金[律师回复] 当合同因为一方违约而解除时，怎么确定赔偿金数额可是很有讲究的。先说合同里约定了违约金的情况，要是有这约定，违约的一方就得按照约定付给对方违约金。不过呢，如果约定的违约金比实际造成的损失高太多了，这时候当事人可以请求人民法院或者仲裁机构来帮着把违约金减一减。反过来，要是约定的违约金比实际损失少，当事人也能请求法院或仲裁机构给增加。 要是合同里没约定违约金，那就按违约行为造成的实际损失来算赔偿金额。这实际损失包含直接损失和间接损失。直接损失就是现有的财产变少了，像为了履行合同提前花出去的那些费用。间接损失就是本来能拿到手的利益没了，比如因为对方违约，错过了一笔赚钱的买卖，少赚的那部分利润。 在算可得利益损失的时候，有个可预见规则得遵守，也就是说违约的一方在签合同的时候，就应该能想到违约可能会造成哪些损失。另外，没违约的一方也有减少损失的责任，要是对方违约了，自己得想办法别让损失变得更大。要是没采取措施，导致损失扩大了，这扩大的部分就不能再找对方要赔偿了。 总之，违约解除合同后能拿到多少赔偿金，得综合合同约定、实际损失这些因素来确定。建议大家在遇到违约情况时，先看看合同约定，保留好相关损失的证据，必要时及时寻求法律帮助。本地优选咨询...
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当租赁合同无效，违约金要怎么计算[律师回复] 租赁合同无效时，违约金条款往往也跟着无效。因为合同无效从一开始就没有法律约束力，原合同里的违约条款也就不具有法律效力，不能按其来计算违约金。 虽然不能主张违约金，但要是因合同无效让一方遭受损失，受损方可以要求有过错的一方赔偿。若双方都有过错，就按过错程度各自担责。确定赔偿数额要依据实际损失，像履行合同支出的费用、错过其他交易机会的损失等。 受损方要对自己的损失承担举证责任，得提供相关票据、合同、支付凭证等证据，来证明实际损失是多少。法院会综合双方过错大小、受损状况等因素，判定责任承担比例和赔偿数额。 所以，租赁合同无效后，当事人别盯着违约金计算了，要关注实际损失赔偿。并且得及时收集能证明自身损失的有效证据，通过合法途径维护自己的权益。律图专业咨询...
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交定金未签合同是否还能退定金[律师回复] 1、交了定金但没签合同，定金能不能退得看具体情况。 定金有好几种，像立约定金、成约定金、解约定金等。没签合同的时候，大多涉及的是立约定金，它主要是为了保证合同能顺利签订。按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是债务人把债务履行了，定金可以当作价款，也能收回来。要是给定金的一方不履行债务，或者履行得不符合约定，导致合同目的没法实现，那就不能要求返还定金；要是收定金的一方出现这种情况，就得双倍返还定金。 2、要是因为给定金的人自己的原因，合同没签成，那就别想让人家退定金了。打个比方，有人买房交了定金，后来又不想买了，这种情况下定金一般是退不了的。 3、反过来，如果是收定金的人那边出了问题，导致合同签不成，给定金的人就可以要求双倍返还定金。比如说，卖家把房子卖给别人了，原来约定好的合同签不了，卖家就得双倍返还定金。 4、要是合同没签成不能怪双方，像因为政策调整这种不可抗力因素，让双方没办法达成合同，那定金就得还给交定金的人。律图法律顾问...
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合同有违约金约定是否一定得承担[律师回复] 合同里约定了违约金，违约方不一定就得按约定承担。下面几种情况，违约方就不用承担或可减少违约金。 一是遇到法定免责情形。按照《中华人民共和国民法典》，要是因为不可抗力导致合同没法履行，根据影响大小，违约方可能部分或全部不用担责。 二是违约金过高时可调整。如果违约方觉得约定的违约金比实际损失高太多，可让法院或仲裁机构适当减少。这两者会综合实际损失、合同履行状况、当事人过错以及预期利益等因素，依照公平和诚信原则裁决。 三是协商变更或解除合同。要是合同双方商量后达成一致，对违约金承担重新约定，或者直接免除违约方责任，那违约方就不用按原约定担责。 四是超过诉讼时效。如果守约方没在合理时间里主张违约金，超过诉讼时效后就可能失去胜诉权，违约方也不用承担违约金了。 所以，合同有违约金约定，违约方最终要不要担责，得看具体情况。要是遇到复杂问题，建议精准咨询。本地优选咨询...
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不撤销合同的时候能不能追究违约责[律师回复] 很多人可能有个疑问，不撤销合同，能不能追究对方的违约责任？答案是肯定的。 合同是双方一起商量好达成的约定，一旦按照法律规定成立，就具有法律效力，双方都得按照合同里说的去做。要是有一方没完成合同规定的事，或者做事没达到合同要求，那就算违约了。 按照《民法典》的规定，要是有一方没把合同义务履行好，或者履行的方式不符合合同内容，就得承担继续去履行、采取措施补救，或者赔偿损失等责任。这意味着，只要合同是有效的，而且确实有一方违约了，那么没违约的那一方，不用撤销合同，就可以追究对方责任。 给大家举个例子，在买卖东西的合同里，如果卖家没在规定时间把货交给买家，买家不光能要求卖家继续交货，还能让卖家赔偿因为交货晚了带来的损失，用不着撤销合同。 所以呢，要是合同没被撤销，还具有法律效力，只要有一方违约，另一方完全可以根据合同约定和法律要求，让违约的那一方承担责任，来保护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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