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一户多宅到底怎么处理[律师回复] 结论： 一户多宅有合法与不合法之分，合法的多宅（如因合法继承、分户建房、合法买卖、赠与等）可依规确权登记受保护；不合法的多宅可通过转让、自愿有偿退出、村集体依法收回等方式处理。 法律解析： 依据相关规定，合法产生的一户多宅，像因合法继承房屋等情况，是可以进行确权登记的，这种多宅的权益受法律保护。而对于因分户建房、合法买卖、赠与等获得且符合规定的多宅同样能确权。若多宅不合法，有多种处理途径。村民可以把多余宅基地转让给同村符合申请条件的成员，让资源得到合理利用；也能选择自愿有偿退出，将多余宅基地交回村集体并获得补偿；村集体还能依法收回闲置两年以上、坍塌或拆除两年以上未恢复使用的宅基地。如果大家在一户多宅方面有任何疑问，或者想了解更多法律细节，欢迎向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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