公司经营 法律问答
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王雨昕律师团队
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合伙时对方怀疑你拿了钱该怎么做[律师回复] 在合伙过程中，对方怀疑你拿了钱，这类情况得妥善处理。 情绪把控很关键，发现对方有怀疑后要保持冷静，别冲动回应。冲动行事可能让矛盾像滚雪球一样越闹越大，不利于后续解决问题。要和对方坦诚交流，了解他心里产生怀疑的缘由。 账目核对也必不可少。一般合伙会有财务记录，你可以主动提出一起详细审查合伙期间的财务情况，像收入、支出以及利润分配等。要是合伙有规范财务制度，还有专业财务人员，让他们帮忙说明资金流向和使用情况，这样更有说服力。 证据也能帮大忙。如果有合同、票据、转账记录等能表明资金使用合理合法的材料，赶紧拿给对方看。比如支出用于合伙事务的发票，和供应商签订的合同等。 要是沟通和核对账目之后，对方还是怀疑，不妨引入第三方来调解。可以找双方都信任的共同朋友，或者行业协会、专业会计师事务所等，让他们对合伙财务进行审计，来打消对方的顾虑。 要是对方毫无根据的怀疑已经影响到你的名誉，你就有权利要求他停止这种侵害行为，消除对你的不利影响，并且赔礼道歉。如果对方的行为很严重，你可以通过法律途径，比如去法院起诉，来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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有限责任公司里小股东退股要怎么做[律师回复] 有限责任公司小股东想退股，有这几种办法。 首先是股权转让。小股东可以把自己的股份卖给其他股东，这是内部转让，双方谈好签协议，再办相关手续就行。要是卖给股东以外的人，就得其他股东过半数同意，而且其他股东在同样条件下有优先购买权。转让成功后，要改公司章程和股东名册，还得去做工商变更登记。 其次是让公司回购股权。在一些法定情况下，股东能要求公司按合理价格收购自己的股权。比如公司连续五年盈利却不给股东分利润；公司进行合并、分立或者转让主要财产；公司章程规定的营业期限到了或者其他解散事由出现，股东会却通过决议修改章程让公司继续经营。股东要在股东会决议通过六十天内和公司协商收购的事，谈不拢的话，九十天内可以去法院起诉。 最后是让公司解散。如果公司经营管理出了严重问题，继续开下去会让股东利益受损，又没办法通过其他途径解决，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，能请求法院解散公司。公司解散后会清算，股东按出资比例分剩余财产。平台优选咨询...
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当有限公司对合伙企业出资超股额该怎么办[律师回复] 有限公司对合伙企业出资超股额时，有不同的处理方式。 要是经过合伙企业全体合伙人一致同意，合伙企业就能接受这笔超额出资。这时候，得修改合伙协议，增加有限公司在合伙企业里的权益。比如，多给它分点利润，让它少分担点亏损；或者在合伙企业做决策投票时，给它更大的话语权。这么做要按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国合伙企业法》的规定，大家公平、自愿地重新确定各自的权利和义务。 要是没得到全体合伙人的一致同意，超额的那部分出资可能就不算对合伙企业的有效出资了。有限公司可以和合伙企业商量，把这超额部分当成借款。这样，合伙企业就得按约定给有限公司还本金和利息。 要是双方商量不出个结果，有限公司可以去法院起诉，让法院来确定超额出资到底该怎么处理。法院会根据实际情况，结合各种证据和法律规定做出判决。 在处理这类事情时，有限公司和合伙企业要把出资的凭证、双方沟通的记录等相关证据保存好。这些证据在以后维护自身合法权益的时候能起到大作用。要是遇到纠纷，有了这些证据，心里也更有底。律图专业咨询...
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外包公司N+1补偿计算方式是什么[律师回复] 外包公司说的“N + 1”补偿，是解除劳动合同时用人单位给劳动者的经济补偿和代通知金。 先说“N”。它是根据劳动者在本单位的工作年限来算的经济补偿。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多十二年。 再说“1”，它是代通知金。用人单位没提前三十日书面通知劳动者就解除合同，得额外给一个月工资。这一个月工资按劳动者上一个月工资标准确定。 举个例子，劳动者在单位工作3.5年，月平均工资5000元，单位没提前三十日书面通知就解除合同。这时“N”是3.5×5000 = 17500元，“1”是5000元，一共得支付22500元。 如果遇到“N + 1”补偿相关问题，劳动者要保留好劳动合同、工资条等证明工作年限和工资水平的证据。要是和单位有争议，可先和单位协商，协商不成可以找劳动仲裁机构解决。律图法律顾问...
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公司全资控股有限公司还需不需要俩股东[律师回复] 公司全资控股有限公司一般不需要两个股东。全资控股就是说公司的所有股权都被一家股东持有，也就是只有一个股东。这种公司属于一人有限责任公司。 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，一人有限责任公司是合法的公司形式，股东可以是个人，也可以是法人。不过，一人有限责任公司在设立、运营和管理方面和一般的有限责任公司不一样。比如，一人有限责任公司不设股东会。股东做相关决定时，要写成书面形式，签上名后放在公司备档。 要是想设立普通有限责任公司，按照法律规定，股东人数得在五十个以下，而且通常至少得有两个股东。所以，如果公司想有两个或以上股东，就得设立普通有限责任公司，而不是用全资控股的方式设立一人有限责任公司。有些朋友可能会误以为全资控股也能有多个股东，其实这是不对的。大家在选择公司形式时，一定要搞清楚这些区别，避免后续出现问题。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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