合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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经济合同违约责任划分标准是什么[律师回复] 结论： 经济合同违约责任划分遵循过错责任原则和严格责任原则，法定免责情形为不可抗力，违约后未采取适当措施致损失扩大，不得就扩大部分索赔。 法律解析： 过错责任原则下，因主观过错违约需担责，双方都有过错则按过错程度分担。严格责任原则中，除法定免责情形外，不履行或不当履行合同义务就要担责，不可抗力属法定免责情况，能部分或全部免除责任。若一方违约，对方未采取适当措施使损失扩大，扩大部分损失不能索赔。在经济合同中，这些原则和规定保障了合同的履行和当事人的合法权益。如果对经济合同违约责任划分还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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解除合同的违约金标准是多少[律师回复] 结论： 解除合同违约金无统一法定数额，当事人可自行约定，约定不合理时可请求调整，违约金以补偿为主。 法律解析： 根据法律规定，在解除合同事宜上，当事人对于违约金标准有自主约定权，可自行确定具体数额或计算方法。当约定的违约金低于实际损失时，可以通过法院或仲裁机构增加；若约定过高，则可请求适当减少。判断“过分高于”要结合违约损失、合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素，遵循公平和诚实信用原则。违约金设立目的主要是补偿守约方所受损失，具有一定惩罚性但以补偿为主要功能。如果在合同解除及违约金方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询具体应对办法。平台优选咨询...
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定制合同违约赔偿按什么标准算[律师回复] （一）合同有约定违约金的，违约方按约定支付。若觉得约定违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 （二）合同无约定违约金的，损失赔偿额相当于违约造成的损失，包含履行合同后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失，像额外采购成本、利润损失等可主张赔偿。 （三）主张赔偿一方要对损失大小进行举证。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。本地优选咨询...
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单方面违反传媒合同要怎么去赔偿[律师回复] （一）若合同有约定赔偿方式，违约方需按照合同约定支付违约金。当违约金低于损失时，受损方可请求法院或仲裁机构增加；违约金过分高于损失时，违约方可请求适当减少。 （二）若合同未约定赔偿，违约方要赔偿对方因违约遭受的损失，涵盖合同履行后可获得的利益，不过不能超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失，且受损方需对损失举证。 （三）协商赔偿不成的情况下，可通过诉讼或仲裁途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。平台专业咨询...
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承包合同单方违约应如何给予赔偿[律师回复] （一）合同有约定违约赔偿条款时，违约方严格按照约定承担赔偿责任，比如支付约定数额的违约金或者按损失比例计算赔偿额。 （二）合同未约定违约赔偿的，以守约方实际损失为限进行赔偿，实际损失包含直接损失和可预见的间接损失。 （三）当约定的违约金低于造成的损失，可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，则可适当减少。 （四）守约方要及时采取措施防止损失扩大，避免自行承担扩大部分的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。本地优选咨询...
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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