损害赔偿 法律问答
124.6
万
解答量
1514
万
浏览量
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
被打了要如何进行赔偿申请[律师回复] 被打后申请赔偿，得按下面这些步骤来。 第一步，要及时报警和就医。报警能把对方打人的事实固定下来，警察会调查情况还做笔录，这可是很重要的证据。去医院看病能搞清楚自己的受伤情况，医院的诊断证明、病历还有检查报告，这些都是确定赔偿的依据。 之后，就该做伤情鉴定了。要是鉴定结果达到轻伤以上，打人的人可能就得承担刑事责任，但这也不影响咱要求民事赔偿。要是轻微伤，能直接要求对方给民事赔偿。 接下来，得收集证据。除了警察那里的记录和医院的材料，现场有证人能提供证言，或者有监控视频的话，都能帮咱更好地证明打人这事和给自己造成的伤害之间的关系。 再然后，要确定赔偿的项目和数额。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等等。要是伤得比较重构成残疾，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费这些。医疗费就按照实际花了多少钱的票据来算，误工费要根据误工时间和收入情况确定。 最后是协商或者打官司。可以先试着和打人的人商量赔偿的事，要是谈好了就签个赔偿协议。要是协商不成，就只能向法院起诉了。准备好起诉状和证据材料，到有管辖权的法院立案，让法院来审理判决。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
酒后在工地干活出事故该如何赔偿[律师回复] 1、酒后在工地干活出了事故，赔偿得结合实际情况判断。 从法律层面讲，要先确定饮酒有没有达到醉酒的标准。要是达到醉酒程度的话，按照相关法律，员工因为醉酒在工作中受伤，是不能被认定成工伤或者视作工伤的。这种时候，多半是伤者自己担大头责任。不过要是工地在安全保障措施方面没做到位，有过错的话，工地就得根据过错比例赔一部分钱，赔偿的项目可能有医药费之类的。 2、要是没达到醉酒标准，就得看看这个事故符不符合认定工伤的条件。也就是得看是不是在工作时间、工作地点，因为工作的原因受的伤。要是符合工伤认定条件，被认定成了工伤，伤者就能享受工伤保险待遇。赔偿一般是由工伤保险基金和用人单位按规定各负责一部分。工伤保险待遇包括医药费、停工治疗期间的工资、伤残补贴等。 3、处理这类赔偿问题时，伤者得赶紧去看病，把相关的医疗凭证都留好，同时收集能证明事故发生情况、自己和工地存在工作关系等的证据。双方可以先商量赔偿的事儿，要是商量不拢，伤者可以通过申请工伤认定、劳动仲裁或者去法院起诉等办法，来维护自己的合法权益。现在法律越来越注重保障劳动者权益，后续在工伤认定和赔偿流程上可能还会更加简化和人性化，以更好地保障伤者权益。平台精选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
发生猥亵情况赔偿标准如何定[律师回复] 猥亵案件赔偿标准要根据具体情况定，一般包括物质损失和精神损害赔偿。 先说物质损失。要是猥亵行为让受害人身体受伤，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费等。这些费用得按实际产生的票据和相关证明确定。像医疗费就以医院收费凭证为准，误工费是根据受害人误工时间和收入状况而定。 再看精神损害赔偿。因为猥亵会对受害人心理和精神造成伤害，所以受害人能主张。法院判定赔偿数额时，会综合考虑很多因素，比如侵权人过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，还有侵权行为后果、侵权人获利情况、承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等。 如果双方能在赔偿问题上达成一致，就可以签订赔偿协议。要是协商不成，受害人可以通过民事诉讼来要求赔偿，法院会依据事实和法律进行判决。本地法律顾问...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
无货源开网店被起诉侵权怎么办若因无货源开网店被起诉侵权，可按四步应对。一是积极应对诉讼，按法院要求提交答辩状与证据，审查原告请求及理由，确认侵权情况；二是收集有利证据，如商品合法来源凭证、与供应商合同等，证明无主观侵权故意；三是尝试协商和解，若认为未侵权，庭审中充分阐述理由；四是不熟悉法律程序，可聘请专业律师保障权益、降低风险。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一直揽收不发货是虚假发货吗一直揽收不发货不一定是虚假发货。若商家有实际揽收动作，但因物流等客观原因导致未能及时发货，不算虚假发货；若商家根本无真实发货意愿，仅录入揽收信息，无后续物流进展，则可能构成虚假发货。判断需结合实际情况分析。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
期货现货投资被骗如何处理期货现货投资被骗后，首先要收集交易记录、聊天记录、转账凭证等证据，这些是维权的关键。然后，可向当地公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究诈骗者刑事责任；也能向相关金融监管部门投诉，还可考虑向法院提起民事诉讼，以挽回损失。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
151****9881
132****2878
134****2155
