合同事务 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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合同期限届满后如何处理[律师回复] 结论： 合同期限届满后处理方式依约定和法律规定，有约定按约定，无约定通常自动终止，可协商续签，产生纠纷有多种解决途径，且需履行后合同义务。 法律解析： 依据民法典，合同期限届满的处理遵循约定优先原则。若合同明确约定了期限届满后的处理方式，如自动续约或终止，双方就应按此约定执行。若合同未作相关约定，合同一般自动终止，双方的权利义务随之消灭，无需再继续履行原合同义务。若一方有继续合作的意愿，可与对方协商续签，重新明确新的合同条款。当因期限届满引发纠纷，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护权益。同时，合同期限届满后，遵循诚信原则履行通知、协助、保密等后合同义务也是必要的。如果您在合同期限届满方面遇到难题或有相关疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议和解决方案。本地法律顾问...
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合同可以附期限吗[律师回复] 结论： 合同可以附期限，附期限合同受法律保护且对当事人有法律约束力，所附期限分为生效期限和终止期限。 法律解析： 根据法律规定，当事人能在合同中设定一定期限，将期限到来作为合同效力发生或消灭的依据。附生效期限的合同，期限届至时生效；附终止期限的合同，期限届满时失效。这里的期限是将来确定会到来的事实，具有必然性。当事人可依据自身交易目的和需求，在合同中约定合理期限，以此安排合同权利义务的行使和履行时间，从而保障合同顺利履行和各方权益实现。在实际交易中，合理运用附期限合同能让当事人更好地规划和管理合同事务。如果大家在合同签订及履行过程中遇到关于附期限合同的问题，或是对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。平台精选咨询...
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承揽合同诉讼时效从什么地方起算[律师回复] （一）若发现承揽人未按要求完成工作成果或定作人未按时支付报酬等违约行为，应尽快收集证据，如合同、工作成果相关资料、付款记录等，为可能的诉讼做准备。 （二）留意诉讼时效，在知道或应当知道权利受损害及义务人之日起，及时采取行动，如发送催款函、协商解决等，以中断诉讼时效。 （三）若约定同一债务分期履行，从最后一期履行期限届满之日起算诉讼时效，在此期间要关注对方履行情况。 （四）若权利受损害超过二十年，一般法院不予保护，但有特殊情况可向法院申请延长。 法律依据： 《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。本地专业咨询...
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单位单方面解除合同的理由有什么[律师回复] （一）对于劳动者而言，应避免出现过失性辞退的情况。要在试用期努力达到录用条件，严格遵守单位规章制度，认真履行工作职责，不营私舞弊，不与其他单位建立影响本职工作的劳动关系，不通过欺诈等手段签订合同，不触犯刑法。 （二）若遇到无过失性辞退，劳动者可要求单位按照法定程序，提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，同时可依法获得相应经济补偿。 （三）当企业进行经济性裁员时，劳动者有权了解裁员的法定程序和自身应得的经济补偿，企业应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。平台专业咨询...
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合同不到期赔偿标准多少[律师回复] 结论： 合同不到期一方违约，赔偿按合同约定和具体情形确定，约定违约金过高或过低可请求调整，无约定则赔偿违约造成的损失。 法律解析： 当合同未到期一方违约时，赔偿规则有明确规定。若合同约定了违约金数额或计算方法，通常按约定执行。不过若约定违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院调整。若合同未约定，赔偿应相当于违约造成的损失，包含可得利益损失，但不能超过违约方订立合同时可预见的损失。像租赁合同未到期提前解约，需赔偿租金差价、搬迁费等。确定赔偿数额要综合考虑合同履行情况、过错程度和损失大小等因素。若遇到此类合同违约赔偿的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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