合同事务 法律问答
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徐汇区-汪鸿...律师9分钟前解答了“合同事务”问题
徐汇区-林子...律师17分钟前解答了“合同事务”问题
徐汇区-黄俊...律师4分钟前解答了“合同事务”问题
徐汇区-周运...律师10分钟前解答了“合同事务”问题
徐汇区-甘恒...律师7分钟前解答了“合同事务”问题
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项目结束后本次合同是否也会结束[律师回复] 1、项目完成后，合同不一定跟着结束，得看合同的具体规定和相关法律要求来判断。 2、要是合同里清楚写着“项目结束时，本合同终止”，按照自主约定的原则，项目结束了，合同的权利和义务也就没了。 3、要是合同没这么明确规定，就得再深入研究。有些合同就算项目完成了，可能还有后续的一些附带责任，像通知、帮忙、保密这些。得把这些后续责任都履行完，合同才算真正完结。 4、要是在项目执行期间，有一方违约了，另一方有权利追究违约的责任。就算项目做完了，违约的那一方承担责任的义务还在，合同关系也不会因为项目结束就终止。 5、所以，不能想当然地觉得项目结束合同就完事了，最好看看合同条款，弄清楚合同在什么情况下会终止。律图法律顾问...
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和解达成后是否可起诉对方[律师回复] 和解后能不能起诉对方，得看具体情况。 要是在打官司的时候和解，法院还出了调解书，这调解书是有强制执行力的。一般来说，就不能再就同一个纠纷去法院起诉了。但要是对方不按调解书的要求办事，另一方能向法院申请强制执行。要是有证据能证明调解不是自愿的，或者调解协议内容不合法，还能申请再审。 要是双方自己达成了和解协议，一方不履行，另一方可以去法院起诉。这种自行达成的和解协议其实就相当于一份民事合同，一方不按约定做，另一方可以根据协议和相关法律，到法院起诉，让对方承担违约责任等。 在此要提醒大家，起诉的时候，一定要收集和保存好和解协议，还有和纠纷有关的其他证据。这些证据能证明和解协议是存在的，也能证明对方违约了，这样能增加胜诉的机会。要是遇到复杂的情况，拿不准该怎么做，也可以找专业人士精准咨询。本地法律顾问...
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合同履行完毕，可不可以不写签订日期[律师回复] 合同履行完后，要不要写签订日期得看情况。从法律上来说，签订日期不是合同必须有的条款。按照《中华人民共和国民法典》，合同内容由当事人自己定，像标的、数量、质量、价款这些才是常见条款，签订日期没被列为必须内容。就算合同没写签订日期，只要其他必要条款都有，双方也达成了一致，合同照样有效。 不过，签订日期很重要。它能明确合同从啥时候开始生效，在判断合同履行时间、确定双方权利义务起始时间这些方面，作用很大。要是合同没写签订日期，以后万一有了纠纷，就很难确定合同生效和履行的具体先后顺序，举证和认定责任也会变得麻烦。 所以，合同履行完后，可以不写签订日期。但为了避免可能出现的法律风险，最好还是把签订日期明确写上。要是没写，双方可以通过签补充协议的办法来确定签订日期。律图法律顾问...
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强制终止合同，赔偿金怎样来计算[律师回复] 1、强制终止合同的赔偿金怎么算，得看具体情况。要是违约方强行终止合同，根据《中华人民共和国民法典》，守约的一方可以要求违约方承担违约责任，赔偿因为违约造成的损失。这里说的损失，包含合同正常履行后能拿到的利益。不过，赔偿的额度不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该能预见到的，因违约可能带来的损失。 2、要是合同里约定了违约金，就可以按照约定的违约金数额或者计算方式来确定赔偿金。要是约定的违约金比实际造成的损失少，法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求增加赔偿金额；要是约定的违约金比实际损失高太多，法院或者仲裁机构也能根据当事人的请求适当减少。 3、要是双方没在合同里约定违约金，那就得按照实际损失来计算赔偿金。计算实际损失的时候，要综合考虑当事人的实际花费、本来能得到的利益等因素。举个例子，在买卖合同中，要是卖方强行终止合同，买方的实际损失可能有已付货款的利息、为履行合同做准备花的钱、重新采购产生的差价等。 4、要提醒大家的是，要求赔偿的一方得对损失进行举证，尽量拿出充足的证据来证明自己的损失。现在法律行业越来越重视证据的规范性和有效性，未来在这类案件中，对证据的要求可能会更严格，当事人要提前做好准备，确保自己的主张有足够支撑。律图平台咨询...
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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