合同事务 法律问答
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企业跟个人可不可以协商解除合同[律师回复] 企业和个人是可以协商解除合同的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是当事人协商一致，就能够解除合同。也就是说，企业和个人能在平等、自愿，并且协商一致的基础上，就解除合同这件事达成共识。 在企业和个人的合同关系里，不管是劳动合同，还是其他民事合同，只要双方都想解除合同，就可以通过协商来解决。就拿劳动合同来说，企业和劳动者协商解除时，要签订书面协议，把解除时间、经济补偿这些事项写清楚。要是企业提出解除合同，并且和劳动者协商达成了一致，企业就需要向劳动者支付经济补偿。 如果是其他民事合同，企业和个人协商解除时，得明确合同解除之后双方的权利和义务，比如要不要返还财产、要不要赔偿损失等。双方最好签订解除合同的协议，这样能避免以后产生纠纷。 所以，企业和个人协商解除合同是被法律允许的。不过在协商过程中，一定要保证合法合规，协议内容也要明确清晰，这样才能避免麻烦。平台精选咨询...
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终止合同违约金的标准是多少[律师回复] 1、不存在统一法定的终止合同违约金标准。按照《中华人民共和国民法典》，合同双方能自行商量，要是有一方违约，可以根据违约情况给对方支付一定数额的违约金，也能约定算一下因为违约造成损失了赔多少钱的办法。 2、要是双方约定的违约金比实际损失少，当事人可以请求法院或者仲裁机构增加。要是约定的违约金比实际损失多很多，当事人也能请求法院或者仲裁机构适当减少。在实际的司法案件里，判断违约金是不是给多了，一般会先看实际损失是多少，再综合考虑合同履行得怎么样、双方有没有过错以及未来可能得到的收益等情况，依据公平和诚信的原则来判断。通常违约金超过实际损失百分之三十，就可能被认为“比实际损失多很多”。 3、合同违约金标准主要看当事人之间的约定，同时也要公平合理，和实际损失差不多才行。本地专业咨询...
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协商解约可以要求补偿金吗[律师回复] 协商解约能不能拿到补偿金，得看具体情况。在劳动合同里，如果是用人单位主动提出和劳动者协商一致解除合同，那根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 但要是劳动者自己主动提出协商解约，在通常情况下，用人单位是不用给经济补偿的。 对于其他合同，像买卖合同、租赁合同这些，如果合同里约定了解约补偿的条款，那就按约定办。要是没约定，双方可以商量补偿的事。要是商量不拢，能走诉讼等法律途径，法院会结合合同履行状况、双方过错等因素，综合判定是否补偿以及补偿多少。大家遇到协商解约补偿问题拿不准时，建议咨询法律专业人士。本地专业咨询...
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律师说法·合同事务
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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