合同事务 法律问答
133.6
万
解答量
1846
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同履行期满是否仍可解除该合同[律师回复] 合同履行期满后还能不能解除？一般情况下，合同履行期满意味着双方权利义务都履行完了，合同权利义务也就终止，这时就没必要再解除合同。像《民法典》就规定了，债务履行完毕，合同的权利义务关系就终止。也就是说合同到期，双方任务都完成，合同自然就结束。 不过，也有特殊情况。要是合同履行期满，一方发现另一方在履行时有严重违约，给自己带来重大损失，就算合同履行完了，受损方也能基于对方违约请求解除合同。打个比方，对方交付的东西质量和约定差太多，合同目的根本实现不了，受损方可以和对方协商解除合同，也能去法院起诉，还能让违约方赔偿损失。 还有一种情况，如果双方商量好了，也能在合同履行期满后解除合同。但这时候，双方要对解除合同的事达成一致，比如已履行的部分要不要返还、要不要承担违约责任等。要是遇到复杂情况，建议找专业人士咨询。本地专业咨询...
5解答 5w浏览 -
当合同被判决解除，会有什么后果[律师回复] 合同被判决解除会产生多方面后果。 在合同效力方面，没履行的部分不用再继续履行，双方不用按合同约定完成未履行的义务。对于已履行的部分，当事人可根据履行情况和合同性质，要求恢复原状或采取其他补救措施，还能要求赔偿损失。 恢复原状就是回到签约前的状态。要是交付了财物，交付方可以要求返还。像买卖合同里，买方付了款，合同解除后，能要求卖方退货款；卖方交了货，也能要求买方还货物。要是没办法恢复原状，比如货物已消耗、劳务已提供，就要采取其他补救措施，一般是折价补偿，来弥补受损方的损失。 关于赔偿损失，若合同解除是一方违约造成的，违约方得赔偿守约方的损失，赔偿范围包含直接损失和间接损失。直接损失比如因对方违约多花的费用，间接损失比如预期可得利益。 另外，合同解除会影响结算和清理条款的效力。按法律规定，合同权利义务关系终止，不影响结算和清理条款的效力，双方还得按这些条款结算清理。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览
-
合同被双方销毁能不能算解除[律师回复] 随手销毁合同，可别以为合同就自动解除了。合同解除，是在合同有效成立后，通过一方或双方的意思表示让合同关系消失。而销毁合同，仅仅是把合同文本从物理上消灭，并不一定能产生解除合同的法律效力。 合同解除有约定解除和法定解除两种方式。约定解除就是双方商量好解除合同，或者在合同里提前约定好一方解除合同的条件，条件达成时，有解除权的人就能解除合同。法定解除是在符合法律规定的情况下，当事人可以行使解除权，像因为不可抗力没办法实现合同目的，就属于这种情况。 要是双方只是把合同文本销毁了，却没明确表示要解除合同，也不符合法定解除的情形，那合同关系其实还存在。双方的权利和义务依然受合同约束，如果有一方违反了合同约定，还是要承担违约责任的。 所以，如果想合法地解除合同，一定要按照法定或者约定的方式来操作，并且保留好解除合同的相关证据，这样才能避免日后产生不必要的纠纷。要是对合同解除还有疑问，可进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
没经决议公司所签合同有撤销权吗[律师回复] 在公司运营里，未经决议所签合同能不能撤销，得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》和相关解释，要是公司法定代表人没走公司决议程序就对外签合同，关键得看对方是不是善意的。 要是对方是善意的，也就是不知道也不应该知道法定代表人越权了，那这合同就是有效的，一般就不能撤销。打个比方，对方在签合同的时候查看了公司章程这些文件，没发现决议程序有问题，那对方就是善意的，合同就作数。 要是对方不是善意的，明明知道或者应该知道法定代表人没得到授权还签合同，这时候合同的效力就不确定。公司可以决定要不要承认这个合同，如果公司不承认，那合同从一开始就没效，而不是撤销合同。 另外，如果合同本身存在重大误解、欺诈、胁迫等情况，不管有没有经过决议程序，利益受损失的一方都能撤销合同。比如说合同一方用欺骗手段让公司在违背真实意愿的情况下签了合同，公司在知道或者应该知道能撤销的理由那天开始，一年内可以行使撤销权。 所以，不能因为合同没经过决议，就直接说能撤销，要综合看对方是不是善意，以及合同本身有没有可撤销的情况。建议公司在签合同的时候，严格按照决议程序来，避免不必要的法律风险；要是发现合同有问题，及时咨询律师，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.9w浏览
-
企业跟个人可不可以协商解除合同[律师回复] 企业和个人是可以协商解除合同的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是当事人协商一致，就能够解除合同。也就是说，企业和个人能在平等、自愿，并且协商一致的基础上，就解除合同这件事达成共识。 在企业和个人的合同关系里，不管是劳动合同，还是其他民事合同，只要双方都想解除合同，就可以通过协商来解决。就拿劳动合同来说，企业和劳动者协商解除时，要签订书面协议，把解除时间、经济补偿这些事项写清楚。要是企业提出解除合同，并且和劳动者协商达成了一致，企业就需要向劳动者支付经济补偿。 如果是其他民事合同，企业和个人协商解除时，得明确合同解除之后双方的权利和义务，比如要不要返还财产、要不要赔偿损失等。双方最好签订解除合同的协议，这样能避免以后产生纠纷。 所以，企业和个人协商解除合同是被法律允许的。不过在协商过程中，一定要保证合法合规，协议内容也要明确清晰，这样才能避免麻烦。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
135****8433
134****7620
131****7380
