合同事务 法律问答
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徐汇区-汪鸿...律师13分钟前解答了“合同事务”问题
徐汇区-林子...律师12分钟前解答了“合同事务”问题
徐汇区-黄俊...律师10分钟前解答了“合同事务”问题
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合同履行期满是否仍可解除该合同[律师回复] 合同履行期满后还能不能解除？一般情况下，合同履行期满意味着双方权利义务都履行完了，合同权利义务也就终止，这时就没必要再解除合同。像《民法典》就规定了，债务履行完毕，合同的权利义务关系就终止。也就是说合同到期，双方任务都完成，合同自然就结束。 不过，也有特殊情况。要是合同履行期满，一方发现另一方在履行时有严重违约，给自己带来重大损失，就算合同履行完了，受损方也能基于对方违约请求解除合同。打个比方，对方交付的东西质量和约定差太多，合同目的根本实现不了，受损方可以和对方协商解除合同，也能去法院起诉，还能让违约方赔偿损失。 还有一种情况，如果双方商量好了，也能在合同履行期满后解除合同。但这时候，双方要对解除合同的事达成一致，比如已履行的部分要不要返还、要不要承担违约责任等。要是遇到复杂情况，建议找专业人士咨询。本地专业咨询...
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当合同被判决解除，会有什么后果[律师回复] 合同被判决解除会产生多方面后果。 在合同效力方面，没履行的部分不用再继续履行，双方不用按合同约定完成未履行的义务。对于已履行的部分，当事人可根据履行情况和合同性质，要求恢复原状或采取其他补救措施，还能要求赔偿损失。 恢复原状就是回到签约前的状态。要是交付了财物，交付方可以要求返还。像买卖合同里，买方付了款，合同解除后，能要求卖方退货款；卖方交了货，也能要求买方还货物。要是没办法恢复原状，比如货物已消耗、劳务已提供，就要采取其他补救措施，一般是折价补偿，来弥补受损方的损失。 关于赔偿损失，若合同解除是一方违约造成的，违约方得赔偿守约方的损失，赔偿范围包含直接损失和间接损失。直接损失比如因对方违约多花的费用，间接损失比如预期可得利益。 另外，合同解除会影响结算和清理条款的效力。按法律规定，合同权利义务关系终止，不影响结算和清理条款的效力，双方还得按这些条款结算清理。律图平台咨询...
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委托服务合同能否任意解除[律师回复] 在委托服务这件事儿上，很多人不知道，委托服务合同一般是能随便解除的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，在委托合同里，委托人和受托人都有个“福利”，就是能随时把委托合同给解除掉。为啥要这样规定呢？毕竟委托合同靠的就是双方互相信任，要是信任没了，合同执行起来就可能出问题，给双方当事人的权益保障也带来麻烦，所以给大家这个随时解除的权利很有必要。 但是，这个任意解除权也不是没条件的。要是因为解除合同让对方有了损失，除非这事儿不能怪解除合同的人，不然就得赔偿对方直接损失，还有合同履行后对方能拿到的好处。 要是委托合同里提前说好了，非特殊情况不能解除，或者双方用其他办法不让任意解除权生效，那就得按约定来。不过这些约定也不能违反法律规定，不能和公序良俗对着干。 另外，有些特殊的委托合同，像那种和人身性质有关，或者得靠特定技能完成委托事务的，要是随便解除，可能会让对方损失惨重，这时候解除权的使用就会受到限制。 所以啊，大家别觉得任意解除权就是万能的，行使的时候得看看法律咋规定，结合实际情况来，不然不小心不当解除，可能就会摊上法律责任。建议大家在签委托合同的时候，仔细看看合同条款，明确解除权相关规定；解除合同时，先评估会不会给对方造成损失，尽量和平解决。平台专业咨询...
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合同被双方销毁能不能算解除[律师回复] 随手销毁合同，可别以为合同就自动解除了。合同解除，是在合同有效成立后，通过一方或双方的意思表示让合同关系消失。而销毁合同，仅仅是把合同文本从物理上消灭，并不一定能产生解除合同的法律效力。 合同解除有约定解除和法定解除两种方式。约定解除就是双方商量好解除合同，或者在合同里提前约定好一方解除合同的条件，条件达成时，有解除权的人就能解除合同。法定解除是在符合法律规定的情况下，当事人可以行使解除权，像因为不可抗力没办法实现合同目的，就属于这种情况。 要是双方只是把合同文本销毁了，却没明确表示要解除合同，也不符合法定解除的情形，那合同关系其实还存在。双方的权利和义务依然受合同约束，如果有一方违反了合同约定，还是要承担违约责任的。 所以，如果想合法地解除合同，一定要按照法定或者约定的方式来操作，并且保留好解除合同的相关证据，这样才能避免日后产生不必要的纠纷。要是对合同解除还有疑问，可进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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没经决议公司所签合同有撤销权吗[律师回复] 在公司运营里，未经决议所签合同能不能撤销，得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》和相关解释，要是公司法定代表人没走公司决议程序就对外签合同，关键得看对方是不是善意的。 要是对方是善意的，也就是不知道也不应该知道法定代表人越权了，那这合同就是有效的，一般就不能撤销。打个比方，对方在签合同的时候查看了公司章程这些文件，没发现决议程序有问题，那对方就是善意的，合同就作数。 要是对方不是善意的，明明知道或者应该知道法定代表人没得到授权还签合同，这时候合同的效力就不确定。公司可以决定要不要承认这个合同，如果公司不承认，那合同从一开始就没效，而不是撤销合同。 另外，如果合同本身存在重大误解、欺诈、胁迫等情况，不管有没有经过决议程序，利益受损失的一方都能撤销合同。比如说合同一方用欺骗手段让公司在违背真实意愿的情况下签了合同，公司在知道或者应该知道能撤销的理由那天开始，一年内可以行使撤销权。 所以，不能因为合同没经过决议，就直接说能撤销，要综合看对方是不是善意，以及合同本身有没有可撤销的情况。建议公司在签合同的时候，严格按照决议程序来，避免不必要的法律风险；要是发现合同有问题，及时咨询律师，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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