劳动纠纷 法律问答
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普陀区-韩静律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退旷工两天的员工不给工资可以吗[律师回复] 辞退旷工两天的员工，还不给人家工资，一般来说是不行的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要出了力，就有权利拿到对应的劳动报酬。工资是咱们辛苦劳动换来的，单位可不能无缘无故拖欠或者不给。就算员工旷工违反了单位的规定，单位也不能就以此为由，不给员工已经工作那段时间的工资。 但要是单位的规章制度里明确写了，旷工到一定天数就属于严重违纪，单位可以解除劳动合同。并且这个规章制度是经过民主程序制定的，还跟员工公示过，那单位就可以按照这个规定，辞退旷工两天的员工。 要是员工旷工给单位造成了经济损失，单位可以依照劳动合同的约定，让员工赔偿。这赔偿的钱，可以从员工工资里扣，但每个月扣的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。 所以，单位得给员工发已工作期间的工资。要是员工旷工造成了损失，单位也能依法处理。大家都得按规矩来，这样才能公平合理地解决问题。律图法律顾问...
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包工头虚构工资会受到什么样处理[律师回复] 包工头虚构工资的情况不少见，但这种行为会带来什么后果呢？这得看行为性质和严重程度。 要是包工头虚构工资来套取工程款，这就涉及民事违约和侵权了。发包方可以按照合同约定，要求包工头承担违约责任。比如让他返还多拿的钱，要是给发包方造成其他损失，还得进行赔偿。类似签了工程合同，包工头虚报工资多拿了钱，发包方有权利追回。 要是包工头虚构工资骗农民工，很可能引发劳动纠纷。这时，农民工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令包工头支付真实工资，还可能对其罚款。情节严重的话，会面临更严厉的行政处罚。就像有些包工头骗农民工说有高工资，结果没兑现，农民工就可以通过这种方式维权。 如果包工头虚构工资数额达到一定标准，而且是以非法占有为目的，用虚构事实等手段骗取公私财物，那就可能构成诈骗罪。根据《刑法》规定，诈骗数额较大的，会被追究刑事责任，可能会被判刑，像有期徒刑、拘役或者管制，还会并处罚金或者单处罚金；数额巨大或情节严重的，处罚更重。 另外，包工头一旦有这种行为，商业信誉会一落千丈，在建筑行业很难再继续发展下去。平台专业咨询...
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加班没休的补偿标准是什么样[律师回复] 1、依据《劳动法》和《劳动合同法》，当员工加班且没安排补休时，单位得按下面的标准给加班费。 2、工作日加班，单位要给不低于工资1.5倍的报酬。也就是说，员工在正常工作时间之外延长工作时长，每加班一小时，加班工资就得按本人每小时工资的1.5倍来算。 3、休息日（一般就是周六和周日）加班，要是单位没办法给员工安排补休，就得给不低于工资2倍的报酬。 4、法定休假日（像春节、国庆节这些国家规定的重要节日）加班，不管有没有安排补休，单位都要给不低于工资3倍的报酬。 5、计算加班费的工资基数，一般按劳动合同里约定的员工本人工资标准来定。要是劳动合同没约定，就按集体合同里约定的加班工资基数来。要是这两个都没约定，就按员工正常劳动应得的工资来定，但不能低于当地最低工资标准。平台优选咨询...
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被拖欠工资主张经济赔偿数额是多少[律师回复] 被拖欠工资后能主张的经济赔偿数额不是固定的，得分情况来看。要是劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。 这个经济补偿的计算方式和劳动者在单位的工作时间有关。工作每满一年，用人单位就按一个月的工资标准支付给劳动者。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，如果劳动行政部门要求用人单位在规定时间内支付拖欠的工资，可用人单位过了时间还是没给，劳动行政部门就能责令用人单位给劳动者赔偿金，赔偿金是应付金额的百分之五十到百分之一百。 不过，要拿到这个加付的赔偿金，得先让劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付才会有。 很多人可能会以为直接就能要赔偿金，这是个常见误区。遇到被拖欠工资的事儿，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不行，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。律图专业咨询...
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初创公司股东是否应获取工资[律师回复] 初创公司股东能不能拿工资，得看具体情况。股东身份和劳动者身份是两回事，在法律上代表着不同概念。 要是股东只是出钱投资公司，没在公司担任具体职务，也不参与日常经营管理，一般就不能要求公司发工资。股东的主要权利是享受资产收益、参与重大决策，还有选择公司管理者等，他们的收益大多通过分红这类方式获得。 不过，如果股东在公司担任了职务，像当了董事、经理或者普通员工，和公司建立了劳动关系，那就能按照劳动合同的约定拿工资。这时候股东有双重身份，既是公司的所有者之一，享受股东权益；也是为公司干活的劳动者，能得到相应的劳动报酬。 所以，判断股东能不能拿到工资，关键在于股东和公司有没有劳动关系。要是有劳动关系，公司就得按照法律规定和合同约定给股东发钱。要是没有劳动关系，股东就不能以股东身份要求工资，但可以按照公司章程等规定参与公司的利润分配。律图平台咨询...
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