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加班没休的补偿标准是什么样
[律师回复] 1、依据《劳动法》和《劳动合同法》,当员工加班且没安排补休时,单位得按下面的标准给加班费。 2、工作日加班,单位要给不低于工资1.5倍的报酬。也就是说,员工在正常工作时间之外延长工作时长,每加班一小时,加班工资就得按本人每小时工资的1.5倍来算。 3、休息日(一般就是周六和周日)加班,要是单位没办法给员工安排补休,就得给不低于工资2倍的报酬。 4、法定休假日(像春节、国庆节这些国家规定的重要节日)加班,不管有没有安排补休,单位都要给不低于工资3倍的报酬。 5、计算加班费的工资基数,一般按劳动合同里约定的员工本人工资标准来定。要是劳动合同没约定,就按集体合同里约定的加班工资基数来。要是这两个都没约定,就按员工正常劳动应得的工资来定,但不能低于当地最低工资标准。
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被拖欠工资主张经济赔偿数额是多少
[律师回复] 被拖欠工资后能主张的经济赔偿数额不是固定的,得分情况来看。要是劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同,用人单位就得给劳动者经济补偿。 这个经济补偿的计算方式和劳动者在单位的工作时间有关。工作每满一年,用人单位就按一个月的工资标准支付给劳动者。要是工作时间超过六个月但不满一年,就按一年算,给一个月工资补偿;工作不满六个月的,就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况,如果劳动行政部门要求用人单位在规定时间内支付拖欠的工资,可用人单位过了时间还是没给,劳动行政部门就能责令用人单位给劳动者赔偿金,赔偿金是应付金额的百分之五十到百分之一百。 不过,要拿到这个加付的赔偿金,得先让劳动行政部门责令用人单位限期支付,用人单位逾期不支付才会有。 很多人可能会以为直接就能要赔偿金,这是个常见误区。遇到被拖欠工资的事儿,劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不行,还能向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,用这些办法来维护自己的权益。
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初创公司股东是否应获取工资
[律师回复] 初创公司股东能不能拿工资,得看具体情况。股东身份和劳动者身份是两回事,在法律上代表着不同概念。 要是股东只是出钱投资公司,没在公司担任具体职务,也不参与日常经营管理,一般就不能要求公司发工资。股东的主要权利是享受资产收益、参与重大决策,还有选择公司管理者等,他们的收益大多通过分红这类方式获得。 不过,如果股东在公司担任了职务,像当了董事、经理或者普通员工,和公司建立了劳动关系,那就能按照劳动合同的约定拿工资。这时候股东有双重身份,既是公司的所有者之一,享受股东权益;也是为公司干活的劳动者,能得到相应的劳动报酬。 所以,判断股东能不能拿到工资,关键在于股东和公司有没有劳动关系。要是有劳动关系,公司就得按照法律规定和合同约定给股东发钱。要是没有劳动关系,股东就不能以股东身份要求工资,但可以按照公司章程等规定参与公司的利润分配。
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离婚后夫妻双方的工资该如何计算
[律师回复] 离婚之后,夫妻两人的工资就各归各了。不过在两人还没离婚,处于婚姻关系时,双方的工资收入通常属于夫妻共同财产。等离婚的时候,就得对这部分共同财产进行分割。 分割夫妻共同财产,第一步是夫妻俩自己商量着来。要是商量不出个结果,就只能让法院来处理。法院会根据财产的实际情况,偏向子女、女方和没有过错的一方进行判决。在实际操作中,一般会统计婚姻期间两人的工资总数,然后平均分配。 有一种情况要特别留意,要是有一方偷偷藏起财产、把财产转走、卖掉、破坏、乱花夫妻共同财产,或者造假债务想霸占对方财产,在分割财产时,这一方就可能少分甚至不分财产。就算已经离了婚,另一方要是发现对方有这些行为,还能去法院起诉,要求重新分割财产。 给大家提个实用建议,在婚姻期间,要留意家庭财产状况,保留好工资收入等财产的相关凭证。如果发现对方有损害共同财产的迹象,及时收集证据,这样在分割财产时才能更好地维护自己的权益。
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以工人工资名义去讨要工程款能行不
[律师回复] 不建议用工人工资名义讨要工程款,这里面法律风险大。 工人工资和工程款是不同概念。工人工资是单位基于劳动关系,付给劳动者的报酬;工程款则是发包方在建设工程合同里,要付给承包方的钱,包含人工、材料、机械等费用。 以工人工资名义讨工程款,一旦被认定为虚假讨薪,后果很严重。情节轻的,违反治安管理处罚法,构成扰乱公共秩序,相关责任人会被拘留、罚款。要是情节严重,还可能涉嫌诈骗等刑事犯罪,会被追究刑事责任。 承包方如果想合法讨要工程款,首先可以和发包方协商。因为双方签了建设工程合同,要是发包方没按约定付款,承包方就可以依据合同和法律,先试着和对方好好谈。要是这招不管用,就收集合同、施工记录、验收报告等证据,通过仲裁或者去法院起诉来解决问题。
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