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我是公司人事,公司有个员工来3年了,合同一年一签,最近客户反应工作能力不行,还有旷工行为,考勤异常问题,合同到期了不续签,这种情况可以不赔偿吗?
[律师回复] 你好,有什么法律问题要咨询的,我们可以给你做法律援助
陈芙蓉律师
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劳务协议可以随时解除吗
[律师回复] 你好,建议律所介入协助处理
上海市华荣律...
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2017年进厂是劳务工,2021年和工厂签正式合同到。到2024到期公司和我不签合同了。之前2017进厂这个年线也是公司赔偿。
[律师回复] 2017年到2021年期间没有建立劳动关系,不属于补偿时计入的工作年限。
朱歆尧律师
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试用期半个月被辞退,要求补偿老板不给,又撤回辞退,要我继续回去上班,这种情况怎么搞
[律师回复] 你好,具体什么情况呢,现在你回去上班了吗
俞超强律师
6解答
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我跟公司和平解除合同,但是赔偿只愿意给原价的40% 应该怎么办
[律师回复] 您好,请详细说明情况,具体分析
杨芳律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
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