合同事务 法律问答
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拿提成者被辞退补偿方式是怎样[律师回复] 拿提成的员工被辞退，补偿情况得看辞退原因。 要是单位合法辞退，也就是员工有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失之类的情况，这些都符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。这种情形下，单位不用给补偿。说白了，就是员工自己犯了大错，单位正常把人辞退，就不用额外给钱。 可要是单位没正当理由，违法辞退员工，那就得有说法了。单位要按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。这经济补偿得按照员工在这个单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，那就给半个月工资。这里的工资，不只是基本工资，像提成、奖金这些拿到手的钱都算。 还有一种情况，单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条合法解除劳动合同，这时单位要给员工经济补偿，计算方法和上面说的经济补偿一样。 员工被辞退后，可以先跟单位好好商量补偿的事儿。要是商量不下来，也别慌，可以找劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，用法律途径保护自己应得的权益。律图平台咨询...
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若遇合同欺诈能要求几倍赔偿[律师回复] 合同欺诈的赔偿倍数得根据具体情况来定。在常见的一般合同欺诈里，按照《中华人民共和国民法典》，要是被欺诈的一方发现了，就可以向法院或者仲裁机构申请撤销合同。等合同撤销之后，骗人的一方就得把从对方那里拿到的财产还回去。要是没办法还，或者没必要还，那就得按照财产的价值进行补偿。而且，有错的那方得赔偿对方因为合同欺诈受到的损失。要是双方都有错，那就各自承担相应的责任。不过这里没有明确规定赔偿倍数，主要是补偿实际遭受的损失。 要是在消费领域遇到欺诈，《中华人民共和国消费者权益保护法》就派上用场了。经营者卖东西或者提供服务时耍诈，消费者可以要求增加赔偿自己的损失。增加赔偿的钱是购买商品的价格或者接受服务费用的三倍。要是增加赔偿的金额不到五百块，那最少也得赔五百块。 所以啊，碰到合同欺诈，得先看看是不是消费领域的欺诈，然后依据不同的规定去要求赔偿。要是自己拿不准情况，最好赶紧收集好相关证据，咨询专业的法律人士，这样才能维护好自己的合法权益。律图专业咨询...
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提前一月告知不续签合同有无赔偿[律师回复] 提前一个月告知不续签合同有没有赔偿，得分情况来看。 先说劳动合同。劳动合同到期，要是用人单位提前一个月告知劳动者不续签，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，用人单位得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者主动提出不续签，一般就没有赔偿。 再说说一般民事合同。这种情况得依据合同约定来判断赔偿问题。如果合同里有一方提前通知不续签需承担赔偿责任的条款，那就按照合同约定执行。要是合同没这样的约定，而且提前通知不续签也没违反其他合同义务，通常就不用赔偿。不过，还是得遵守诚实信用原则，合理处理善后事宜。本地法律顾问...
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若被强迫签合同要如何进行处理[律师回复] 要是被强迫签订了合同，受胁迫的一方是可以请求法院或仲裁机构撤销这份合同的。按照《民法典》规定，如果一方或者第三方用胁迫手段，让对方违背真实意愿签合同，受胁迫方就有撤销合同的权利。 受胁迫方要赶紧收集能证明签合同时存在胁迫情况的证据。像现场的录音录像、在场证人说的话，还有和胁迫方的沟通记录等，这些证据对后面撤销合同很重要。 另外，撤销权的行使是有时间限制的。一般来说，从知道或者应当知道能撤销合同的事开始算，得在一年内行使撤销权。要是因为重大误解签的合同，当事人得在知道或者应当知道撤销事由起九十日内行使撤销权。如果是受胁迫签合同，从胁迫行为结束那天起算，一年内行使撤销权。要是从签合同那天开始算，五年内都没行使撤销权，这个权利就没了。 要行使撤销权，得向法院起诉或者向仲裁机构申请仲裁。要是合同成功撤销，那这份合同从一开始就没有法律约束力。因为这个合同得到的财产要返还给对方；要是没办法返还或者没必要返还，就得折价补偿。有过错的一方要赔偿对方因此受到的损失；要是双方都有错，那就各自承担相应责任。律图专业咨询...
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招标合同补充金额超原合同金额怎样处理[律师回复] 1、要是招标合同的补充金额超过了原合同金额，有下面这些处理办法。 2、要是补充金额超过原合同金额的比例不大，而且在合同规定可以调整的范围之内，那么双方能按照合同约定的流程去签个补充协议。在协议里把补充金额的具体情况、付款方式等内容写清楚，这样能保证合同顺利执行。 3、要是超出的比例比较大，不在合同约定范围里，那就得重新评估项目情况。要是这个项目是必须招标的那种，按照相关法律，如果补充金额超过了一定比例，可能就会被认为是对原来招标项目有了实质性改变。这种情况下就得重新进行招标，这么做是为了保证采购过程公平、公正、公开。 4、如果不重新招标，合同有可能会被认定无效，相关的责任人还可能会被行政处罚。另外，要是因为补充金额超过原合同金额起了争议，双方可以先试着协商解决。要是协商不成，那就按照合同里约定的争议解决办法来，比如选择仲裁或者去法院诉讼，以此来维护自己的合法权益。在处理这个事儿的过程中，双方都得保存好相关的文件和证据，说不定以后用得上。 从法律行业发展来看，随着法治不断完善，对于招标合同这类补充金额超原合同的情况会有更细致的规范，强制招标范围和标准的确定将会更加合理，监管也会更严格，以更好地保障交易公平和市场秩序稳定。在未来，对于合同签订和履行过程中的细节把控及合规意识将不断提升。律图法律顾问...
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律师说法·合同事务
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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