税务类纠纷 法律问答
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偷税漏税11万的处罚标准是什么[律师回复] 偷税漏税11万的处罚需按实际状况判定。若纳税人以欺骗、隐瞒手段虚假申报或不申报，逃避纳税数额较大且占应纳税额百分之十以上，会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大且占比达百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。 若11万占应纳税额百分之十以上，构成逃税罪，会受刑事处罚；未达到该比例，按相关法规，由税务机关追缴税款、滞纳金，并处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款。 解决措施和建议如下： 1.纳税人应及时自查，主动补缴税款和滞纳金，避免受更重处罚。 2.若收到税务机关追缴通知，要积极配合，按要求完成补缴和缴纳罚款，争取免予刑事处罚。 3.建立健全财务管理制度，加强税务知识学习，依法依规纳税，杜绝偷税漏税行为。平台精选咨询...
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律师说法·税务类纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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