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合同到期公司调岗变相逼我离职该怎么办[律师回复] （一）判断调岗合理性：关注薪资是否大幅降低、工作地点有无变更等严重影响自身权益的情况，若存在则属于不合理调岗。 （二）拒绝并书面告知：明确拒绝公司调岗要求，以书面形式说明调岗不符合合同约定与法律规定，要求按原合同条件续订。 （三）应对终止合同：若公司因不接受调岗终止合同，可能构成违法解除。收集劳动合同、工资条等相关证据。 （四）维权途径：可向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正；也能申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。徐州法务
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员工违反竞业限制协议会承担什么责任[律师回复] （一）员工要清楚违反竞业限制协议会面临民事违约责任，若协议有明确违约金数额，就需按约支付。这能约束员工遵守约定，保障单位权益。 （二）要是觉得违约金过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。不过这得有合理理由，要提供相关证据。 （三）违约所获利益属于不当得利，单位有权要求返还，员工不能心存侥幸。 （四）严重违约触犯刑法中的侵犯商业秘密罪，会被追究刑事责任，务必引起重视。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图无锡
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劳动争议赔偿金计算方法有哪些[律师回复] 1.劳动争议赔偿金计算在不同情形有不同方法。用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.用人单位支付赔偿金后无需再支付经济补偿。 建议劳动者了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士，收集好相关工作证据。用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免不必要的赔偿。律图淮安
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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