劳动纠纷 法律问答
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实发工资高于合同工资要怎么处理[律师回复] 实发工资比合同工资多，不同情形下有不同的处理办法。 如果单位多发工资是操作失误这类偶然原因造成的，这在法律上相当于你拿了不该拿的钱。根据《民法典》里不当得利的说法，你没有正当理由拿了多发的工资，单位是有权利让你还回去的。一旦单位发现了多发工资的事，一般会赶快联系你说明情况并要求你返还，这时候你就得积极配合，把钱还了，不然可能会遇到麻烦。 要是实发工资一直都比合同工资高，而且单位也没说过啥反对的话，这可能就意味着双方通过实际行动改了原来合同里关于工资的约定。遇到这种情况，你可以找单位好好商量商量，然后签个书面协议，把变更后工资给多少、咋支付这些事儿说清楚。这样协议一签，你的权益就更有保障了。 要是双方在实发工资比合同工资高这个事儿上有了争议，你和单位可以先心平气和地谈一谈。要是谈不拢，你也别慌，可以去劳动监察部门投诉，让他们来管管；也能申请劳动仲裁，通过仲裁来维护自己该有的权益。律图案源助手
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劳动合同写基本工资却不写绩效工资能不能[律师回复] 1、劳动合同只写基本工资不写绩效工资是被允许的，不过会有一定风险。按照法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同得有劳动报酬这些条款，但没说劳动报酬一定要把基本工资和绩效工资详细分开。所以只约定基本工资，并不违反法律的强制要求。 2、这种做法对劳动者和用人单位都有不利之处。对劳动者来讲，绩效工资的数额、发放条件和方式不明确，要是用人单位不发或者少发绩效工资，劳动者很难证明自己该拿多少绩效工资，维权比较麻烦。对用人单位而言，虽然在绩效工资发放上有比较大的自主空间，但要是没有明确的绩效工资制度和考核标准，随便调整绩效工资，可能会被认定是克扣工资，从而面临法律方面的问题。 3、为了避免产生纠纷，建议用人单位和劳动者在劳动合同里把绩效工资的相关内容写清楚，像绩效工资的组成、考核标准、发放时间和方式等。要是劳动合同没写清楚，用人单位也得制定完善的绩效管理制度，并且向劳动者公开，这样才能保障双方的合法权益。律图案源助手
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