劳动纠纷 法律问答
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员工因设计侵权被告，要赔偿吗[律师回复] 员工设计侵权的赔偿责任划分，全部以既定事实和对应法律条文作为判定依据。 员工行为被认定为执行工作任务范畴，对应的侵权属性属于职务侵权。对外的全部赔偿责任，由用人单位承担，判定依据为现行民法典对应条款。 用人单位对外支付全部赔偿款后，不直接获得向员工追偿的权利。追偿主张的成立前提，是双方签署的有效劳动合同存在对应约定，或是单位执行的规章制度经合法程序制定且内容符合法律规定。 员工存在明确故意，或构成重大过失，单位可按此前约定或制度内容向员工追偿。对应情形包括员工明知所用设计元素侵犯第三方知识产权仍继续推进，或是完全未履行岗位要求的基础侵权排查义务。 员工的设计行为完全与指派工作内容无关，属于个人自主安排的行为，全部侵权赔偿责任由该员工自行承担。 具体判定需核实三类核心事实。设计行为是否属于单位明确指派的工作任务，员工主观层面是否存在故意或重大过失，劳资双方是否有关于侵权追偿的有效书面约定。全部事实要素核查完毕后，可得出明确责任结论。律图南通
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私企破产有工龄补偿吗[律师回复] 遇到私企破产导致手头工作没法继续的情况，别默认自己只能吃闷亏，法律层面明确支持你拿到对应的工龄类经济补偿。 这笔补偿的计算直接和你在这家单位的工作时长挂钩。每干满一整年，就能领到相当于一个月工资的补偿。连续干满六个月但不满一整年的部分，按一整年的标准核算。入职时长不足六个月的，可领的补偿相当于半个月工资。 这里用来核算基数的月工资，不是只算基础底薪，而是你劳动合同正式终止前十二个月里，拿到的所有货币性收入的平均值，涵盖计时计件薪酬、各类奖金、补贴津贴全部在内。如果你的月均收入已经超出工作地设区的市级政府公布的上年度职工月均工资三倍，补偿基数就按三倍封顶数额核算，对应的补偿计发年限最高也不会超过十二年。 这笔经济补偿属于法定破产债权，在企业破产财产的清偿序列里，会在扣除破产费用和共益债务之后，和欠付的职工工资、医疗伤残抚恤补助、应划入职工个人账户的社保费用放在第一顺位优先清偿，不会和普通债权一起顺位排队等待分配。律图江苏
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公司强制加班，辞职要赔偿行不行[律师回复] 单位不能拍板要求员工无条件留下来加班，这是法律明确划出的红线。现行劳动领域的相关规则里，明确所有超出标准工时的工作安排，都得先和单位工会、具体涉及的员工两方都谈妥，不能单方面直接下通知要求留岗。日常状态下每天额外干活的时长不能超过一小时，遇到涉及公共利益的紧急特殊情况，单日延长的工时最多也不能超过三小时，所有月份累计的加班时长绝对不能突破三十六小时的上限。对应超出法定工时的劳动付出，单位要么按法定标准发放对应加班费，要么和员工协商之后安排对等时长的调休，不能直接装作员工的额外付出不存在。 如果遇到单位逼着你加班，你完全不需要硬扛着熬到体力不支再离职，直接以单位存在违法用工行为为由提交解除劳动关系的材料，完全可以按自己在这家单位的实际工作时长申领对应的经济补偿。每在这家单位干满一整年，就能领到相当于你离职前十二个月平均月工资的补偿金额，实际在岗时长在六个月以上但不够一整年的部分，直接按一整年的标准核算，在岗时长不足六个月的部分，可领取半个月平均工资额度的补偿。 要是你只是单纯标注个人原因提交离职申请，后续再想主张对应的补偿基本不会得到支持。日常工作里收到非紧急的加班通知，先顺手留存好对应的工作群消息，考勤系统里的打卡截图也定期备份，工资条里没有体现加班费的明细页面也单独存好，后续拿着这些材料去对应辖区的劳动监察部门反馈情况，或者直接向劳动人事争议仲裁委员会提交申请，就能合法维护自己的正当劳动权益。律图淮安
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计件工不满一月被辞退有补偿吗[律师回复] 实际工作不满一个月的计件工被辞退，能不能拿补偿完全看单位辞退行为合不合法。 如果计件工本身存在法定过错，比如试用期被证实不符合录用要求，严重违反单位明确公示的规章制度，或是出现严重失职营私舞弊给单位造成重大损失这类情况，单位直接辞退不需要支付任何补偿。 要是单位没有正当合法的理由随意辞退，就要对应承担不同责任。属于员工患病医疗期满后没法继续干原岗位，调岗培训后还是不能胜任工作这类合规无过失辞退场景，单位除了要按实际工作日折算结清工资，还要额外支付半个月工资作为经济补偿，要么提前三十天发书面通知，要么再多付一个月工资当代通知金。如果单位完全没任何依据直接开除，属于违法辞退，需要按经济补偿的两倍支付赔偿金，也就是一个月的工资。 不管辞退原因是什么，单位都必须按实际完成的计件工作量足额结算劳动报酬，折算后的计件工资绝对不能低于当地公布的最低工资标准。要是遇到单位拒付补偿、克扣工资的情况，劳动者可以整理好能证明劳动关系的材料，还有单位出具的辞退相关通知，直接到劳动监察部门投诉，或是提交材料申请劳动仲裁维护自身权益。律图盐城
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劳动法辞退哺乳期补偿多少[律师回复] 哺乳期被辞退的补偿，按实际辞退性质分两类执行。 哺乳期女职工无法定过错的，用人单位单方解除劳动合同属于违法辞退。 用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿按工作年限核算。 每满一年支付一个月工资。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。 工作时间不满六个月的，支付半个月工资。 对应赔偿金按上述经济补偿标准的两倍执行。 哺乳期女职工存在法定过错的，用人单位可合法辞退。 法定过错包括严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形。 该类情况用人单位无需向劳动者支付补偿。 月工资核算基数为劳动者辞退前十二个月的平均应得工资。 该基数包含奖金、津贴等货币性收入。 劳动者月工资标准高于当地上年度社会平均工资三倍的，按社会平均工资三倍数额核算。 该情形下经济补偿的计算年限最高不超过十二年。 劳动者主动提交自愿辞职申请的，用人单位无需支付任何补偿。律图泰州
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