劳动纠纷 法律问答
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公司强制加班，辞职要赔偿行不行[律师回复] 单位不能拍板要求员工无条件留下来加班，这是法律明确划出的红线。现行劳动领域的相关规则里，明确所有超出标准工时的工作安排，都得先和单位工会、具体涉及的员工两方都谈妥，不能单方面直接下通知要求留岗。日常状态下每天额外干活的时长不能超过一小时，遇到涉及公共利益的紧急特殊情况，单日延长的工时最多也不能超过三小时，所有月份累计的加班时长绝对不能突破三十六小时的上限。对应超出法定工时的劳动付出，单位要么按法定标准发放对应加班费，要么和员工协商之后安排对等时长的调休，不能直接装作员工的额外付出不存在。 如果遇到单位逼着你加班，你完全不需要硬扛着熬到体力不支再离职，直接以单位存在违法用工行为为由提交解除劳动关系的材料，完全可以按自己在这家单位的实际工作时长申领对应的经济补偿。每在这家单位干满一整年，就能领到相当于你离职前十二个月平均月工资的补偿金额，实际在岗时长在六个月以上但不够一整年的部分，直接按一整年的标准核算，在岗时长不足六个月的部分，可领取半个月平均工资额度的补偿。 要是你只是单纯标注个人原因提交离职申请，后续再想主张对应的补偿基本不会得到支持。日常工作里收到非紧急的加班通知，先顺手留存好对应的工作群消息，考勤系统里的打卡截图也定期备份，工资条里没有体现加班费的明细页面也单独存好，后续拿着这些材料去对应辖区的劳动监察部门反馈情况，或者直接向劳动人事争议仲裁委员会提交申请，就能合法维护自己的正当劳动权益。律图淮安
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计件工不满一月被辞退有补偿吗[律师回复] 实际工作不满一个月的计件工被辞退，能不能拿补偿完全看单位辞退行为合不合法。 如果计件工本身存在法定过错，比如试用期被证实不符合录用要求，严重违反单位明确公示的规章制度，或是出现严重失职营私舞弊给单位造成重大损失这类情况，单位直接辞退不需要支付任何补偿。 要是单位没有正当合法的理由随意辞退，就要对应承担不同责任。属于员工患病医疗期满后没法继续干原岗位，调岗培训后还是不能胜任工作这类合规无过失辞退场景，单位除了要按实际工作日折算结清工资，还要额外支付半个月工资作为经济补偿，要么提前三十天发书面通知，要么再多付一个月工资当代通知金。如果单位完全没任何依据直接开除，属于违法辞退，需要按经济补偿的两倍支付赔偿金，也就是一个月的工资。 不管辞退原因是什么，单位都必须按实际完成的计件工作量足额结算劳动报酬，折算后的计件工资绝对不能低于当地公布的最低工资标准。要是遇到单位拒付补偿、克扣工资的情况，劳动者可以整理好能证明劳动关系的材料，还有单位出具的辞退相关通知，直接到劳动监察部门投诉，或是提交材料申请劳动仲裁维护自身权益。律图盐城
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劳动法辞退哺乳期补偿多少[律师回复] 哺乳期被辞退的补偿，按实际辞退性质分两类执行。 哺乳期女职工无法定过错的，用人单位单方解除劳动合同属于违法辞退。 用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿按工作年限核算。 每满一年支付一个月工资。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。 工作时间不满六个月的，支付半个月工资。 对应赔偿金按上述经济补偿标准的两倍执行。 哺乳期女职工存在法定过错的，用人单位可合法辞退。 法定过错包括严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形。 该类情况用人单位无需向劳动者支付补偿。 月工资核算基数为劳动者辞退前十二个月的平均应得工资。 该基数包含奖金、津贴等货币性收入。 劳动者月工资标准高于当地上年度社会平均工资三倍的，按社会平均工资三倍数额核算。 该情形下经济补偿的计算年限最高不超过十二年。 劳动者主动提交自愿辞职申请的，用人单位无需支付任何补偿。律图泰州
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公司辞退工作15年员工该如何赔偿[律师回复] 针对在同一家公司干满15年的老员工被辞退的补偿问题，不能一概而论按固定标准算钱，得结合实际情况对应现行劳动法律框架下的不同规则来判定。 1、要是员工本身触碰了法定的用工红线，比如严重违反公司公示过的全规则制度、因个人重大失误或者谋私行为给公司造成了实打实的重大损失、私下和别的单位签了劳动关系影响当前本职工作且接到公司提醒后拒不改正、已经被司法机关追究了刑事责任，这种情况下公司走正规流程单方解除用工关系，不用给任何额外的经济补偿或者赔偿。还有一类合法辞退的情况，就是员工生病或者非因工负伤，医疗期结束后既干不了原来的岗位工作，也没法胜任公司另外安排的适配岗位，或者员工长期完不成本职工作要求，经过公司针对性培训或者调整岗位之后还是达不到岗位标准，再或者公司运营过程中出现搬迁、业务彻底关停之类的客观重大变化，导致原先签的劳动合同根本没法继续履行，双方坐下来协商改合同内容也没谈拢，这三类情况公司只要提前30天用书面形式通知员工，或者当场多给员工发一个月的工资，就可以合法送走员工，这类情况需要给对应的经济补偿。 2、经济补偿的计算逻辑没有想象中复杂，按照员工在本单位的连续工作时长来算，每干满一整年就多给一个月的工资作为补偿，干满15年常规情况下就对应15个月的工资额度。这里用来算基数的月工资，不是员工到手的实发工资，是劳动合同正式解除前12个月里，员工本该拿到的全部货币性收入的平均值，里面包含日常计时或者计件发的基本工资、各类绩效奖金、岗位津贴补贴等所有以现金形式发放的劳动报酬。如果这名老员工离职前12个月的平均月薪，已经超过了工作地所在行政区上一年度全部在岗职工月平均工资的三倍，那计算基数就直接按三倍的标准封顶，而且这类情况的补偿年限最多按12年计算，哪怕实际工龄远超15年也不能突破这个上限。 3、要是公司完全拿不出任何站得住脚的法定理由，就单方面强行把工龄15年的员工辞退，这种操作属于实打实的违法解除劳动关系，对应的赔偿标准是前面说的合法辞退经济补偿标准的两倍，在员工月工资没达到当地社平工资三倍封顶的前提下，算下来就是30个月的工资额度。 从劳动法律服务市场的后续发展来看，未来这类工龄较长的老员工辞退争议，会越来越多和企业的人员结构优化调整绑定，很多公司后续的合规体系里都会提前嵌入老员工离职的梯度补偿方案，避免后续触发不必要的用工纠纷。 要是员工和公司在补偿金额、补偿定性上谈不拢产生纠纷，要第一时间留存好手头的书面劳动合同、公司出具的正式辞退通知、过去一年的工资到账流水、日常考勤记录这些核心凭证，直接向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请主张自身合法权益。律图苏州
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对于被迫离职赔偿款该如何处理[律师回复] 如果遭遇单位逼迫离职，该拿的赔偿金被拖着不给，直接按以下步骤走就能依法要回钱。 第一时间把所有关键材料整理留存好，包括劳动合同，日常工资的银行转账记录，上班打卡的凭证，单位明示或暗示逼你走的聊天记录，书面通知，录音，还有最后开的离职证明。这些材料要能同时证明你和单位存在劳动关系，以及你离职完全不是出于个人自愿。 拿着备齐的材料先找单位对接，核算清楚应得的赔偿数额，计算规则是每工作满一年对应一个月的平均工资，工作满半年不满一年按一年算，不满半年按半个月工资算，单位违法逼迫离职的话，要按上述标准的两倍支付赔偿金。双方谈妥之后必须签纸质的兑付协议，把具体支付时间和金额写清楚。 协商不成的，直接去单位实际经营地的劳动监察部门提交书面投诉和全部证据，由劳动监察督促单位在限定期限内结清款项，超出期限还没付的，你还能额外主张加付的赔偿金。 如果投诉没得到反馈，从你正式离职当天算起的一年有效期内，提交材料到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出要求单位支付被迫离职对应的补偿或赔偿金。仲裁结果生效后单位依然拒不执行，直接去法院申请强制执行即可。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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非法持有鸦片多少克构成犯罪《中华人民共和国刑法》第三百四十八条规定，非法持有鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或甲基苯丙胺十克以上不满五十克等毒品数量较大情况，构成非法持有毒品罪，即非法持有鸦片达二百克及以上构成犯罪。若非法持有鸦片不满二百克，不构成犯罪，会依据《治安管理处罚法》处罚，处十日至十五日拘留，可并处二千元以下罚款；情节轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。1.8k浏览
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卖毒抓到多久能判刑贩卖毒品案件从抓获到判刑无固定时间，受案件复杂程度等因素影响。侦查阶段，公安对嫌疑人羁押期通常不超2个月，复杂案件可延长；检察院审查起诉一般1个月，重大复杂可延长15日，补充侦查每次1个月，最多2次；法院审理应在受理后2个月宣判，至迟不超3个月，部分案件经批准可延长。简单案件几个月可判，复杂案件可能耗时一年甚至更久。1.3k浏览
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吸毒2次以上，会构成犯罪吗单纯吸毒2次以上不构成犯罪，但属于违反治安管理的行为，会面临治安处罚，如处十日以上十五日以下拘留，可并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。不过吸毒者若持有毒品数量较大，或引诱、教唆、欺骗他人吸毒等，则会构成犯罪。1.7k浏览
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