劳动纠纷 法律问答
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劳动法开除员工赔偿规定什么[律师回复] 用人单位开除员工的赔偿规则，以解除行为的合法性、员工过错程度为核心划分标准。 合法解除且无需支付赔偿的情形，全部对应员工存在法定过错的情况。 员工在试用期间被证明不符合录用条件。 员工严重违反用人单位的规章制度。 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。 员工因法定情形导致劳动合同无效。 员工被依法追究刑事责任。 合法解除但需支付经济补偿的情形，对应用人单位无过错性辞退的情况。 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 六个月以上不满一年的，按一年计算。 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 计算经济补偿的月工资标准，为劳动合同解除前十二个月的员工平均工资。 无过错性辞退的适用情形包含三类。 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。 用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的，属于违法解除情形。 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 工作每满一年支付两个月工资。 六个月以上不满一年的，按一年计算。 不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。 相关规则法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条。律图淮安
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辞退孕期职工，补偿金额标准是多少[律师回复] 针对处于孕期的在岗职工，国内现行劳动法律给出了针对性的倾向性保护规则，对应的补偿核算方式，完全以企业作出的辞退决定是否符合法律划定的合法边界作为核心区分依据。 1、不少人误以为只要孕期职工不主动离职，企业无论如何都不能解除劳动关系，实际上并非如此。如果孕期职工确实存在严重违反单位公开公示且全员知晓的管理规则，或是在职期间出现重大工作失误，给企业带来不可挽回的大额经济损失等明确列在法律条文中的严重过错行为，企业走完整备的法定流程后作出的辞退决定属于合法范畴，不用向职工支付任何形式的补偿。至于不少单位图省事想以职工孕期无法适配原有工作为由做无过错性辞退，或是赶上企业优化人员架构启动经济性裁员，想把孕期职工纳入裁员名单的操作，都直接触碰了法律的禁止性红线，所有这类操作都直接归为违法辞退。 2、企业毫无正当理由直接辞退孕期职工的情况，对应的赔付标准有着明确的核算公式。按照现行劳动法律的相关规定，这类违法辞退需要向职工支付双倍的常规经济补偿作为赔偿金。常规的经济补偿核算，完全以职工在当前企业的连续工作时长为基数，每工作满十二个月就对应发放一个月的平均工资作为补偿。实际工作时长超过六个月但不满十二个月的，直接按照满一年的标准核算。实际工作时长不足六个月的，仅向职工发放半个月的平均工资作为补偿。这里用来作为计算基数的月工资，不是职工某个月的到手薪资，而是从企业作出辞退决定往前倒推十二个月里，职工拿到手的所有货币性收入折算出来的平均数值。 不少刚接触劳动争议领域的年轻律师很容易忽略一个实操细节，孕期职工面对违法辞退的第一选择，往往不是直接索要双倍赔偿金，而是可以要求回到原岗位继续履行剩余的劳动合同期限。只有职工本人明确提出不想再回到这家单位上班，或是原岗位已经被撤销、劳动合同剩余期限已经不足以履行等客观上没法继续执行的情况出现时，企业才需要按照前面说的双倍标准来支付相应的赔付金额。往后劳动用工的合规要求只会持续收紧，企业针对孕期这类特殊群体的用工处置，必然会向着更精细化的全流程留痕方向发展，任何想靠模糊操作降低用工成本的尝试，最终都会付出更高的代价。律图无锡
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律师说法·劳动纠纷
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怀孕会死刑吗怀孕女性不会被判处死刑。依据我国法律，审判时怀孕的妇女，无论罪行多严重，都不适用死刑。即便在羁押期间自然流产或人工流产后移送起诉或审判，仍按审判时怀孕妇女对待，不适用死刑。1.5k浏览
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被判刑了之后多久以后执行死刑被判刑后执行死刑无固定期限。判处死刑立即执行的案件需最高人民法院核准，核准时间依案件情况而定。核准流程为中院宣判后，不上诉、不抗诉的，十日内报高院复核，同意后再报最高法。最高法全面审查，原判正确则核准，有问题可能发回重审。核准后，原审法院七日内执行，因受多种因素影响，执行时间难以确定。1.5k浏览
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教唆罪被判死刑的年限是多少教唆罪并非独立罪名，而是犯罪行为形态。教唆他人犯罪，按其在共同犯罪中作用处罚。教唆罪与其他罪致极严重后果且符合判死刑条件，才可能判死刑立即执行，不存在“教唆罪被判死刑的年限”说法。判死缓的，依不同情况有不同处理，具体量刑由法院依案件实际综合判定。1.4k浏览
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