劳动纠纷 法律问答
126.8
万
解答量
1782
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
在厂司机，在厂工作17年离退休还有3年多，现司机班取消，不用司机了，现厂里要调我去门卫工资待遇与原来一样，我不愿去，但也没有其它岗卫适合我，现我提出协商赔偿我后回家，这种情况公司应该按多少赔偿我[律师回复] 您这个情况涉及两个关键法律点：第一，公司单方调岗是否合理，司机变门卫，即使工资不变，也属于岗位性质的重大变更，如果您有证据证明调岗缺乏合理性（比如不合理降低岗位职级、工作内容重大变更），您有权拒绝；第二，如果因双方无法就调岗达成一致导致解除劳动合同，工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，您工作17年对应17个月工资，但如果是公司违法解除，则需支付双倍即34个月工资作为赔偿金。另外，您距离法定退休年龄不足5年，劳动法对这类人员有特殊保护，公司不能随意单方解除。具体是按17个月还是34个月，核心在于解除性质的认定，是协商一致还是违法解除。方便的话联系我，帮您分析一下您手上的证据能支撑哪一种主张。朱继柱律师
8解答 3.1w浏览 -
公司安排工作与合同不符的劳动者要如何应对[律师回复] 1、要是公司安排的工作和合同不一样，劳动者有合法的应对办法。可以先跟公司谈一谈，跟公司讲清楚合同里写的工作内容，要求公司按照合同来安排工作，并且把协商的过程记录下来。毕竟按照法律规定，公司要变更劳动合同里的内容，得和劳动者商量并且双方都同意才行。 2、要是协商没成功，公司还是坚持不合理的工作安排，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门能责令公司改正错误。 3、劳动者也能去申请劳动仲裁，要求公司继续按照原合同安排工作。要是因为公司不合理的工作安排，劳动者不得不离职，劳动者可以要求经济补偿。经济补偿会根据工作年限和工资来计算。徐州法务
5解答 4.6w浏览 -
没签订劳务合同的情况应怎么去处理[律师回复] 没签劳务合同，但双方实际上存在劳务关系的情况并不少见。遇到这种事别慌，首先可以跟对方商量补签一份书面的劳务合同，把双方该有的权利和要承担的义务都写清楚。 要是对方不愿意补签，这时候就得分情况看了。如果你不想继续干了，那结算好自己已经干的活儿应得的报酬就可以走人。要是你还想接着维持劳务关系，却又和对方发生了纠纷，那就可以去法院起诉。不过起诉之前，得先收集一些能证明你们确实存在劳务关系的证据，像工作成果、对方给你支付报酬的记录、平时的聊天记录，或者能证明你干活的证人说的话这些都可以。拿着这些证据，你就能理直气壮地跟法院说你们存在事实上的劳务关系，还能按照民法典要求对方履行该尽的义务。 这里要特别提醒一下，如果是劳动关系没签合同，从你开始工作那天算起，超过一个月但不满一年的这段时间，员工是可以要求每个月拿双倍工资的。所以大家一定要清楚自己的权益，遇到问题及时处理。律图案源助手
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****2465
176****4504
