劳动纠纷 法律问答
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江北新...-刘健律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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一般劳动仲裁聘请律师费用是多少[律师回复] 遇到劳动仲裁，很多人关心请律师得花多少钱。其实，劳动仲裁请律师的费用不固定，受多个因素影响。 案件越复杂，律师收费越高。要是案件事实清楚、证据充足，像单纯的工资拖欠问题，收费相对低；但要是涉及复杂的劳动关系认定、大额经济赔偿计算，收费就高了。案件涉及金额也和收费挂钩，索要小额加班费和高额经济补偿金，收费差别明显，涉及金额越大，收费可能越高。 不同地区的律师收费有差异。经济发达地区，像一线城市，生活成本和律师服务成本高，收费比经济欠发达地区高。 收费方式常见的有按件、按标的额比例和风险代理三种。按件收费适用于简单案件，几千元到上万元都有；按标的额比例收费，会根据案件涉及金额按5%-30%比例收取；风险代理前期收费少，后期按胜诉获赔金额较高比例收费。 具体费用要和律师协商。聘请律师时，可以多咨询几家律所，了解收费，再结合律师的专业能力、经验等，选个合适的律师。律图常州
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工伤停工留薪期满未上班按什么工资算[律师回复] 工伤停工留薪期满没上班，工资怎么算得看具体情况。 要是职工工伤还没治好，还需要接着治疗，而且经过劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以延长的，那在延长的这段时间里，工资福利待遇和原来一样，单位得按月给职工发。这里说的原来的工资福利待遇，通常就是职工在受伤前正常上班那个月的工资福利。 如果停工留薪期结束了，职工没请假，或者请假没被批准，就不去上班，这种算旷工，单位可以不发旷工这段时间的工资。毕竟停工留薪期过了，职工就应该正常去工作了。 还有一种情况，职工停工留薪期满，要去做劳动能力鉴定，在等鉴定结果这段时间，单位要按照正常出勤给职工发工资。 最后，如果职工做完劳动能力鉴定，被认定丧失劳动能力了，那就不能按正常工资发了，而是根据伤残等级享受相应待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴这类的。律图常州
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日薪制工伤人员薪资该如何发放[律师回复] 日薪制工伤人员薪资发放遵循《工伤保险条例》。职工因工作受事故伤害或患职业病，需停工接受工伤医疗的，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且原工资福利待遇不变。 对于日薪制员工，“原工资福利待遇”指正常出勤收入。一般按工伤前12个月平均日工资乘每月法定工作日数确定月工资标准，作为停工留薪期薪资发放依据。若工作不足12个月，按实际工作月数算平均日工资。 停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 要是单位没依法支付工伤人员停工留薪期工资，工伤人员有办法维护权益。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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