劳动纠纷 法律问答
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劳务合同纠纷立案决定作出后怎么操作[律师回复] 立案后，原告和被告需要分别做好一系列准备工作。 对于原告而言，首先得及时缴纳诉讼费用。在收到法院缴费通知后，要严格在规定时间内完成缴费，不然可能会被当作撤诉处理。其次，要进一步收集整理证据，围绕自己的诉讼请求和主张的事实，补充有利证据，像劳务合同、工作记录、工资支付凭证等都可以。同时按照法院要求制作证据清单，写清证据名称、来源和证明内容。另外，要做好开庭准备，熟悉案件事实和相关法律，准备好陈述词，预测可能的争议焦点并想好应对策略，必要时可请律师代理诉讼。 被告方面，要在规定时间内签收起诉状副本、应诉通知书等法律文书，了解原告的诉求。接着，根据自身情况在规定期限内提交书面答辩状，阐明自己的观点和理由。虽然不提交答辩状不影响案件审理，但不利于法院全面了解被告意见。之后，要围绕原告主张收集反驳证据，准备证据清单来证明自己不存在违约等情况。最后，和原告一样要做好出庭准备，熟悉案件和法律，准备陈述和辩论内容，也可以委托律师。 最后，双方只需等待法院确定开庭时间，按时参加庭审，在庭审中遵守法庭秩序，充分表达意见就行。律图南通
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想问一下公司被收购，组织架构调整，公司发生重大变化裁员怎么谈补偿金[律师回复] 先说结论：公司被收购后组织架构调整裁员，属于客观情况重大变化，合法解除的要支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，违法解除的按二倍标准支付赔偿金。你要算清三笔账：第一，经济补偿按工作年限乘离职前十二个月平均工资，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍封顶且年限最高十二年；第二，代通知金，公司未提前三十日书面通知的，额外支付一个月工资；第三，未休年假、加班费、年终奖等应结费用。谈判要点：核查劳动合同承继主体，收购不影响劳动关系连续计算；要求公司出具书面解除理由，属于违法辞退的明确主张赔偿金；协商时把补偿金额、支付时间、社保停缴时间写进协议；不要轻易签署主动离职申请，那会丧失补偿资格。谈不拢的，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，注意收集工资流水、考勤记录和公司架构调整的证据。贾凤强律师
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公司单方面解除合同，有两倍补偿吗[律师回复] 1、公司单方面解除合同，员工能不能拿到两倍补偿，得看具体情况。 如果公司是违法解除劳动合同，员工就有权利让公司支付两倍经济补偿作为赔偿金。简单来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除就是公司解除合同的情况不符合法律规定的条件和流程。举个例子，员工没有严重违反公司规定，也不是那种经过培训或者调岗后还是不能胜任工作的情况，公司却随便把员工辞退，这就属于违法解除。赔偿金的计算方式是，按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就要按照一个月工资的标准给两倍；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，公司要给半个月工资的两倍作为赔偿金。 2、要是公司属于合法解除劳动合同，那就不用支付两倍补偿了。合法解除的情况有和员工商量好后解除劳动合同，或者是员工自己有严重违反公司规定等过错，导致公司解除合同。在这些情况下，公司可能只需要支付经济补偿，甚至不用支付补偿。 员工碰到公司单方面解除合同的事，可以先搞清楚公司解除合同的原因。要是觉得公司是违法解除合同，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图案源助手
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临聘人员经济补偿的标准是什么[律师回复] 在现实生活中，很多临聘人员不清楚自己的权益。当临聘人员和用人单位建立了劳动关系，那么在经济补偿方面就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。 经济补偿的计算和工作年限紧密相关。要是在单位工作满一年，就会按照一个月工资的标准给劳动者补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 用人单位需要给劳动者支付经济补偿的情况有不少。像是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位无过失性辞退员工、经济性裁员等情况。要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，那就得按照前面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 给临聘人员的法律建议：要保留好能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。当遇到用人单位该给经济补偿却不给，或者违法解除合同的情况，要及时和单位沟通。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图无锡
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签了合同没交社保，是否能起诉[律师回复] 签了合同却没交社保，很多人第一反应是去法院起诉，可这事一般不能直接走法律诉讼，多数时候得先经过劳动仲裁。 从法律规定来看，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位和劳动者间因社保产生的纠纷属于劳动争议范畴。这类劳动争议是要先走劳动仲裁前置程序的，也就是说得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁结果不满意时，才可以在收到仲裁裁决书后的十五天内起诉到人民法院。 除了申请仲裁，劳动者还有其他途径来解决社保问题。依据《中华人民共和国社会保险法》，可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉。单位没有按时足额缴纳社保费的，社保费征收机构会责令其限期补缴，还会从欠缴那天起，按天加收滞纳金。要是逾期还不缴，有关行政部门会对单位处以欠缴数额一倍以上到三倍以下的罚款。 所以，遇到单位签合同后不给交社保的情况，劳动者既可以先申请劳动仲裁，对结果不满再去起诉，也可以直接向社保行政或征收机构投诉，以此保障自己的社保权益。律图案源助手
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