劳动纠纷 法律问答
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企业不安排休年假如何维权[律师回复] 企业不安排休年假，劳动者维权途径如下： 先尝试与企业协商。劳动者主动和企业人事部门或者上级领导沟通，明确提出要享受年休假，让企业按规定安排。要是企业因工作需要没法安排，劳动者能要求企业按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 协商没用的话，就向劳动行政部门投诉。劳动者可以向当地劳动监察大队或劳动行政部门举报。劳动行政部门有权监督企业执行年休假规定的情况，若发现企业违法，会责令其限期改正。企业逾期不改，除了支付未休年休假工资报酬，还要按报酬数额向劳动者加付赔偿金。 还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。对仲裁结果不服，能在规定期限内向法院起诉。申请仲裁和诉讼时，要提供能证明劳动关系、工作年限、未休年假等的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。律图盐城
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病假医疗期满公司解除怎么办[律师回复] 1、病假医疗期满公司要解除劳动合同，咱可以这么处理。先判断公司解除劳动合同的行为合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，医疗期满后，要是员工没办法再干原来的工作，公司另外安排工作也干不了，那公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同。要是公司没按这个流程来，那就是违法解除。 2、要是公司解除行为合法，员工能拿到相应的经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。 3、要是公司违法解除合同，员工有两个维权办法。一个是让公司继续履行合同，恢复劳动关系；另一个是不要求继续履行，让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 4、员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，就把劳动合同、医疗证明、工资条这些证据收集好，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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