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没休完调休假离职的时候怎么计算[律师回复] 员工在离职时如果调休假没休完，调休假工资该怎么算，这得看没休完的原因是公司造成的还是员工个人原因。 要是公司方面的原因，让员工没休完调休假，根据咱国家的《劳动合同法》和《劳动法》规定，公司得给员工支付没休调休假的工资报酬。简单来说，公司一般要给员工没休的调休假，按照日工资收入的300%来给钱，这里面包含了员工正常上班时的工资，也就是除了正常工资，还要再多给200%的工资。咋算呢，就是用员工一天的工资，乘上没休调休假的天数，再乘2，得出的就是公司该给的未休调休假工资。 如果是员工自己没申请休调休假，那公司一般就不用额外给这部分工资了。 员工遇到这种事，先可以心平气和地跟公司商量支付未休调休假工资的问题。要是和公司谈不拢，员工也别着急，可以收集一些证据，像考勤记录、调休申请记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这种方式来保障自己的合法权益。公司也得重视这些法律规定，不然可能面临法律风险，还影响公司声誉。律图常州
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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