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做甲状腺半切手术，教师给多少病假，而不扣奖励性积效工资

[律师回复] 法律不按甲状腺半切统一规定病假天数，术后休多久由医院证明和恢复情况定，通常按医嘱走。奖励性绩效是否扣，关键看学校绩效方案是否经民主程序制定并公示；没规定或程序违法，就不能随便扣。先交病假条、办审批，留好病历、工资条。被扣可申请劳动人事争议仲裁。法定医疗期按工龄三到二十四个月。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

吴亮律师

2解答 4.7w浏览
我近期要去国外出差，然后领导说在国外交按客户的需求去上班，也就是说我在国外是没有中秋跟国庆假期的，那么我有权要求调休吗？意思就是说我在国外中秋跟国庆是上班的，那等我回国内就应该有这相对应的休息时间。

[律师回复] 你在国外出差，劳动关系仍按中国法律处理。中秋国庆里法定节假日上班，必须给不低于三倍工资，不能用回国调休顶替；其他调休休息日上班，可要求补休，不能补休就给两倍工资。留好排班、考勤、邮件、聊天记录，回国后一年内申请劳动仲裁要加班费。公司制度或合同约定更有利的，按更有利的执行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

吴亮律师

1解答 3.8w浏览
我工作11年，公司一直没有缴纳公积金，现在要我签第三方合同

[律师回复] 您好，方便进一步沟通案件情况吗


江苏致祥律师...

4解答 3.9w浏览
军龄一直没有算退休年龄怎样解决

[律师回复] 你携带本人身份证、退伍证，到档案保管单位调取加盖公章的入伍批准书和退出现役登记表复印件，先向当地退役军人事务部门申请军龄认定，再持认定证明到社保经办机构申请将军龄视同缴费年限计入退休核算，若社保部门拒绝更正，可进一步通过劳动监察投诉或行政诉讼的方式维护权益。

时龙律师

5解答 3.9w浏览
我在工作中没有按照领导要求，导致出口日本货全部返工，因为周一出货，所以周六周日所有人一起返工，不然违约

[律师回复] 根据法律规定和司法实践，劳动者因工作失误给单位造成损失，通常只有在存在“故意”或“重大过失”的情况下，才需要承担赔偿责任。一般性的过失属于用人单位应承担的经营风险，不宜转嫁给劳动者。我这边看不到您电话，您打我电话吧


朱继柱律师

4解答 4.6w浏览

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