劳动纠纷 法律问答
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女职工怀孕时能协商解除合同么[律师回复] 女职工怀孕后能和单位协商解除劳动合同吗？答案是可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能够解除劳动合同。也就是说，就算女职工怀孕了，只要单位和女职工是在平等自愿、商量一致的基础上，就可以解除合同。 但要注意，法律对怀孕女职工有特殊保护。除了协商一致解除、过失性辞退等法定情况，单位不能随便和怀孕女职工解除劳动合同。要是单位在女职工孕期没有正当理由就把人辞退，这属于违法解除。遇到这种情况，女职工可以要求继续履行劳动合同，单位就得继续履行；如果女职工不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位要按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。 因此，怀孕女职工和单位协商解除劳动合同时，一定要谨慎，多为自己的权益考虑。要保证协商过程公平合理，协议内容里明确写清楚自己应得到的补偿和权益保障，防止自己的利益受损。要是拿不准，可以找专业人士咨询。律图扬州
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公司拒批婚假，仲裁赔偿方式是什么[律师回复] 公司不批准婚假，劳动者是有办法维护自身权益的，劳动仲裁就是一个有效的途径。不过要清楚，劳动仲裁主要是为了保障员工休婚假的权利，一般不会涉及赔偿。 婚假是劳动者应享有的法定权益。按照《中华人民共和国劳动法》和《民法典》等法律规定，员工在婚假等法定假期期间，单位得正常给员工发工资。公司拒绝批准婚假，这就是在侵犯员工的合法权益。很多劳动者不知道有这些法律保护他们，在遇到公司拒批婚假时，就默默忍受了。 员工要是去申请劳动仲裁，能要求公司同意自己休婚假，并且支付休假期间的工资。要是因为公司拒批婚假，让员工有了直接的经济损失，像蜜月旅行付了钱却退不了，员工拿出证据来，也可以要求公司赔偿。 申请仲裁的时候，证据准备很关键。员工得准备好能证明和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、工作证；还有公司拒绝批准婚假的证据，请假条、聊天记录都可以。准备好这些后，就可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据审理案件，作出裁决，保障员工合法权益。所以，劳动者遇到公司拒批婚假时不用怕，拿起法律武器维护自己权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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