劳动纠纷 法律问答
114.3
万
解答量
1657
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣辞退后可获多少赔偿金[律师回复] （一）当用工单位退回派遣员工时，员工可查看自身是否存在过错导致退回，若不存在过错且派遣单位无合理法定理由解除合同，可要求派遣单位说明解除原因。 （二）若派遣单位以经济性裁员等合法原因解除合同，员工要注意收集自己在本单位的工作年限证据，如劳动合同、工资发放记录等，按每满一年一个月工资的标准计算经济补偿。 （三）若认为派遣单位是违法解除合同，员工可通过劳动仲裁等途径，要求派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图常州
5解答 4.5w浏览 -
周六一直没上班，现在要上班，本人不愿意怎么办[律师回复] 你不愿意，合法、稳妥的拒绝方式（不惹麻烦、不落下旷工把柄） 书面明确拒绝，保留沟通证据 通过各种聊天软件文字回复：“依据《劳动法》规定，休息日加班需双方协商一致，本人因个人原因无法参与本次周六加班，不同意单位单方安排的周六上班要求，请予以调整。” - 若单位要求提交纸质说明，可写一份简单的《不同意休息日加班说明》，签字后交人事/直属领导，自己留存一份复印件或拍照。 表明“不同意单方强制加班”，而非“无故不上班”，从根源避免被认定为旷工。 正常出勤工作日，不主动旷工 周一至周五的法定工作时间，你正常到岗、完成本职工作，仅拒绝无法律依据的周六加班。 单位不能因为你合法拒绝加班，就按旷工处理、克扣工资、辞退你，这类行为属于违法用工。刘伯丹律师
3解答 3.7w浏览 -
劳务派遣中用人单位该怎么解除合同[律师回复] 结论： 劳务派遣中，用人单位解除合同分过错、非过错及客观情况重大变化三种情形，不同情形按相应程序退回劳动者，由派遣单位依法解除劳动合同。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当被派遣劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，用人单位可直接将其退回派遣单位，派遣单位依法解除合同。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商不成，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可将其退回，派遣单位依法解除。了解这些法律规定，能让用人单位和劳动者在劳务派遣关系中明确自身权利义务。如果在劳务派遣过程中遇到解除合同等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图无锡
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****2455
189****8848
181****4633
