劳动纠纷 法律问答
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合同期满后离职可不可以领保险金[律师回复] 合同期满离职面临着能否领取保险金的问题，不同类型的保险情况不同。 先说失业保险金。法律规定，要领取失业保险金得满足几个条件。第一，得按规定参加了失业保险，而且所在单位和自己都按规定交够了一定期限的保费，这就意味着得为失业保险出过力。第二，不是因为自己主动意愿导致的失业。像合同到期了，单位不愿意再续签，这种就属于非本人意愿中断就业的情况。如果符合这种情况，再加上其他要求也满足，那就能去申领失业保险金。但要是员工自己主动不续签合同，通常就没法拿到这个钱，因为不符合“非本人意愿中断就业”这个关键条件。 对于商业保险金，完全得看具体保险合同是怎么写的。不同的商业保险产品，约定给保险金的条件差别很大。有些商业保险金的给付和离职没关系，不管离不离职，只要满足它规定的条件就能拿。而有些则规定只有在特定状况下，比如因为生病或者遇到意外等情况才会给保险金。 给大家的法律建议是，关于失业保险金，如果单位不续签，一定要及时去办理失业登记和求职登记，为申领做好准备。对于商业保险，一定要仔细阅读合同条款，了解清楚领取保险金的条件，避免后续出现纠纷。律图南通
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签了合同没交社保，是否能起诉[律师回复] 签了合同却没交社保，很多人第一反应是去法院起诉，可这事一般不能直接走法律诉讼，多数时候得先经过劳动仲裁。 从法律规定来看，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位和劳动者间因社保产生的纠纷属于劳动争议范畴。这类劳动争议是要先走劳动仲裁前置程序的，也就是说得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁结果不满意时，才可以在收到仲裁裁决书后的十五天内起诉到人民法院。 除了申请仲裁，劳动者还有其他途径来解决社保问题。依据《中华人民共和国社会保险法》，可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉。单位没有按时足额缴纳社保费的，社保费征收机构会责令其限期补缴，还会从欠缴那天起，按天加收滞纳金。要是逾期还不缴，有关行政部门会对单位处以欠缴数额一倍以上到三倍以下的罚款。 所以，遇到单位签合同后不给交社保的情况，劳动者既可以先申请劳动仲裁，对结果不满再去起诉，也可以直接向社保行政或征收机构投诉，以此保障自己的社保权益。律图案源助手
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离职后，五险一金该如何去处理[律师回复] 离职后五险一金处理方式有这些。 养老保险，如果在本地找到新工作，新单位会办理社保增员。要是跨地区就业，要办理转移手续，先在原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证，再去新参保地提出转移申请。 医疗保险和养老保险处理类似。在本地找到新工作，新单位办理接续；跨地区转移时，参保人先在原参保地医保经办机构办理医保关系和个人账户余额转移手续，之后到新参保地办理接入。 失业保险方面，离职后符合领取条件，如非因本人意愿中断就业、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满规定年限等，可到参保地就业服务机构办理失业登记和失业保险金申领手续。 工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，离职后自动停止，不用个人办特别手续。若在新单位就业，新单位会重新缴纳。 住房公积金，若离职后在本地找到新工作，新单位会办理公积金账户转移和启封。若离开本地，既可以办理公积金提取，提供离职证明等相关材料就能办；也可以办理公积金账户转移。律图案源助手
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