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关于工龄工资的国家新规定有哪些细节?
[律师回复] 目前我国并没有专门针对工龄工资的统一新规定,工龄工资一般由企业根据自身情况制定,但需符合劳动法律法规关于工资支付等基本要求,企业不能随意克扣或无故拖欠工资,若员工与企业就工龄工资等劳动报酬问题产生争议,可先与企业协商,协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼,我会依据相关法律法规为你提供专业法律意见,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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工龄工资国家新规定是什么,想了解:工龄工资新规定中是否包含对老员工的福利调整?
[律师回复] 目前我国并没有统一的工龄工资新规定,工龄工资通常由企业根据自身情况制定。不过,很多企业在制定薪酬体系时,会考虑到老员工的贡献和忠诚度,给予适当的福利调整。比如增加工龄工资的基数,或者提供额外的福利项目,像健康体检、带薪年假等。如果你所在的企业没有明确的工龄工资政策,可以和人力资源部门沟通,看看是否有可能进行调整。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
4解答
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公司属于关联公司,主体不一样同样的地点干同样的工作同样的考勤,可以要求发同样的底薪嘛
[律师回复] 您好!方便现在详细沟通吗?
江苏致祥律师...
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在饭店干了5天不给工资怎么办
[律师回复] 可以索要实际工作期间工资,如果不给,劳动仲裁。
石志忠律师
3解答
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您好 试用期三天本来打算不给我工资的 后面我软磨硬泡说下个月给我工资
[律师回复] 试用期三天不给工资是不合理的,根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内也享有劳动报酬的权利。你可以先和公司沟通,说明法律规定,要求支付工资。如果公司仍不支付,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资。在申请仲裁时,准备好相关证据,如工作记录、考勤记录等,以证明你已经提供了正常的劳动。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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