劳动纠纷 法律问答
123.8
万
解答量
1752
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
申请劳动仲裁后，公司合同还有效吗[律师回复] 法律分析： （1）申请劳动仲裁时，若仲裁事项不涉及劳动合同效力判定，像索要加班费、经济补偿等情况，在仲裁期间劳动合同通常继续有效，双方需依照合同履行义务。这是因为此类仲裁请求未触及合同本身的效力问题，不影响合同的正常履行。 （2）当仲裁请求涉及合同效力，例如主张合同存在欺诈、胁迫等可撤销情形，或者公司有违法解除等导致合同无法继续履行的状况时，合同效力要等待仲裁结果来确定。若仲裁认定合同可撤销或已合法解除，合同效力自相应情形发生时会受影响；若认定合同继续有效，双方就要继续受合同约束。 提醒： 申请劳动仲裁时要明确仲裁请求性质，若涉及合同效力问题较复杂，建议咨询进一步分析。律图案源助手
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****7569
177****8120
183****8771
