劳动纠纷 法律问答
122.1
万
解答量
1735
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁中年假计算方法是什么[律师回复] 1.年假天数根据劳动者累计工作时间确定，累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。 2.未休年假工资报酬按日工资收入300%支付，其中含正常工作工资。日工资收入为职工剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数21.75天。 3.当年度在本单位剩余日历天数折算年休假，折算后不足1整天部分不享受，折算方法是（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。 解决措施与建议：用人单位应准确计算职工累计工作时间和未休年假工资，保障职工权益。职工自身要了解相关规定，维护自身休假权益。律图案源助手
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****4105
188****7133
135****2877
