劳动纠纷 法律问答
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没签合同被辞退，劳动仲裁能赔多少[律师回复] 劳动者没签合同被辞退，能获得两方面赔偿。 先说未签书面劳动合同的双倍工资。要是从用工那天起，超过一个月但不满一年，单位都没和劳动者订立书面劳动合同，那单位得每月给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。 再说违法解除劳动关系赔偿金。要是单位没有合法理由就辞退劳动者，这属于违法解除，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 具体的赔偿金额，得结合劳动者的工作时长和工资情况来计算。劳动者要是遇到这种情况，得收集相关证据来维权，像工资支付记录、工作证这些都可以作为证据。律图案源助手
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劳动仲裁1年时效计算方式是什么[律师回复] 劳动仲裁的时效一般是1年，这个1年的起算时间是从你知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始。比如说，公司没按时发你工资，从你发现工资没到账那天，就可能开始计算这1年时效了。 不过呢，在这1年时效期内，如果出现一些情况，时效就会有变化。要是你向对方（也就是和你有劳动纠纷的公司）主张自己的权利，像要求补发工资；或者向有关部门请求权利救济，比如去劳动监察大队投诉；又或者对方同意履行义务，像答应给你补发工资，这时时效就会中断。一旦中断，就从中断的时候开始重新计算这1年的时效。 要是因为不可抗力，像发生地震、洪水等自然灾害，或者有其他正当理由，导致你没办法在规定的1年时效内去申请仲裁，时效就会中止。等导致时效中止的原因消除了，时效期间接着继续计算。 还有一种特殊情况，在劳动关系存续期间，要是因为拖欠劳动报酬发生了争议，这种情况不受1年仲裁时效的限制。但要是劳动关系终止了，你就得在终止之日起1年内提出仲裁申请。律图扬州
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申请劳动仲裁能否要求欠薪1倍赔偿[律师回复] 申请劳动仲裁时，很多人想直接要求欠薪1倍赔偿，不过一般来说这是不行的。按照法律规定，要是用人单位没有按规定给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会先责令单位限期支付工资。要是单位过了期限还不支付，劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的50%到100%的标准，给劳动者加付赔偿金。 这里要注意，要拿到这个赔偿金，得先经过劳动行政部门责令支付这个程序。如果劳动者没有走这个程序，直接在劳动仲裁里要求相当于欠薪1倍的赔偿，通常仲裁是不会支持的。 实际操作中，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，让他们责令单位限期支付工资。等单位逾期不支付后，劳动者再在仲裁中主张加付赔偿金，这样获得支持的可能性就会大很多。所以大家别一上来就直接在仲裁里要1倍赔偿，得按法律规定的程序来，才能更好地维护自己的权益。律图泰州
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我去一家外企面试，公司要求体检，然后体检的时候有个人说他因为长期吸烟导致了一些疾病，他的尿检可能过不了，我在明知道他因为吸烟导致疾病的情况下还是把自己的尿借给了他，然后我和他都通过了体检，但是在入职当天，我知道了这么做的后果，于是我就向领导（人力资源的人）反应了这个情况，她们也和上面的领导（应该是领导，我不知道）反应了这个情况，然后问我有证据吗？我说没有，然后她们就说现在要么就是让我征得对方的承认和同意，然后我们两个都被开除，要么这件事就算了，让我撤销举报，我当时想他都为了入职做这种事了，怎么可能承认，而且我也想保住工作，就撤回了举报，然后人力部门那边就记录了我的名字和手机号码，就放我走了 然[律师回复] 您好，我联系您详细沟通江苏显允律师...
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律师说法·劳动纠纷
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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