综合 法律问答
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云龙区-徐翌...律师3分钟前解答了“综合类”问题
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小时工合同没满期可不可以离职[律师回复] 小时工也就是非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工时，不管是用人单位还是劳动者，任何一方都能随时跟对方说终止用工，而且终止用工后，用人单位不用给劳动者经济补偿。 这意味着，就算小时工合同还没到期，劳动者也能离职。不过呢，劳动者离职时要按正常流程把手头工作交接好，这样才能保障自己的劳动权益。 而用人单位也有相应的义务。在解除或终止劳动合同时，要给劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并且要在合理时间内结算小时工的劳动报酬，支付周期最长不能超过十五天。 有些劳动者可能存在误解，认为合同没到期就不能离职。其实按法律规定是可以的。还有，用人单位拖延出具证明、不按时结算工资的情况也可能发生。 要是在离职过程中，碰到用人单位拖欠工资等状况，劳动者别慌，可以通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这样能让自己的权益得到保障。律图泰州
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债权人提出异议时该怎么处理[律师回复] 1、债权人提出异议时，得根据不同情形分别处理。在破产程序中，如果债权人对债权表上记录的债权存在异议，按照《中华人民共和国企业破产法》规定，债权人可以向受理破产申请的法院提起诉讼，来确认债权。债权人要在规定的时间内，准备好相关证据，以此证明债权是真实存在的，还有具体数额等情况。 2、在执行程序中，债权人要是对执行行为有意见，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，可以向负责执行的法院提交书面异议。法院会在收到异议后的十五天内进行审查，要是异议的理由说得通，会裁定撤销或者改正执行行为；要是理由不成立，就会裁定驳回异议。要是债权人对这个裁定不服，还能在裁定送达之后的十天内，向上一级法院申请复议。 3、债权人要是对债务该由谁承担等实际问题有异议，可以先尝试和对方协商或者找第三方调解。要是协商和调解都没用，就可以向有管辖权的法院提起民事诉讼，让法院对有争议的事情做出判决。在处理这些异议的整个过程中，大家都要按照法律规定的程序和期限来做，这样才能保障自己的合法权益。律图扬州
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公安长时间不把案子移交检察院怎样处理[律师回复] 公安长时间不把案子移交检察院，可按不同情形采取措施。正常情况下，公安机关对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限有限制，侦查终结后要及时移送审查起诉。 要是案件侦查期限不合理延长，犯罪嫌疑人、被告人被超期羁押，本人、法定代理人、近亲属或辩护人能要求解除强制措施。可以向公安机关申诉或控告，让其说明侦查进展和未移送的理由。 若申诉控告没得到有效解决，可向检察院申诉。检察院是法律监督机关，有权力和义务监督公安机关侦查活动。可向检察院申请对公安机关侦查行为进行监督，督促其尽快侦查终结并移送。检察院会根据情况，要求公安机关说明理由，若觉得侦查羁押期限不当，会通知其纠正。 另外，当事人或家属若认为公安机关拖延行为侵犯合法权益，也能通过行政复议或行政诉讼等途径维权。不过这种情况较少，要结合具体案件事实和证据综合判断。律图案源助手
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最短判刑会判几个月[律师回复] 大家关心判刑最短是多久，下面就来介绍我国刑罚体系里不同刑罚的最短刑期。 主刑中的管制，最短要判三个月。这种刑罚不关押罪犯，但会限制其一定自由，让罪犯在公安机关管束和群众监督下接受改造。 拘役最短判一个月。被判处拘役的人，要就近进行强制劳动改造。 有期徒刑最短判六个月，也就是在一定期限内剥夺犯罪分子人身自由，把他们关在特定场所。 附加刑像罚金、剥夺政治权利、没收财产等，是根据犯罪性质、情节等因素，来决定是否适用以及怎么适用，不存在按月份算的最短期限。 所以，我国刑法主刑里最短判刑就是一个月的拘役。但具体判多久，得根据犯罪事实、犯罪性质、犯罪情节以及犯罪行为对社会的危害程度，依照刑法相关规定来确定。要是遇到法律问题，建议咨询专业人士，获取准确法律建议。律图案源助手
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单位跟你解除劳动合同应怎样赔偿[律师回复] 当单位解除劳动合同时，赔偿情况分多种情形。劳动者要明白，不同情况对应不同赔偿结果。 如果单位是按法定情形解除合同，像劳动者在试用期被证明不符录用条件，或者严重违反单位规章等，这种情况下单位不用支付赔偿。 要是单位和劳动者协商一致解除合同，单位就得给劳动者支付经济补偿了。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除合同，比如没正当理由就辞退劳动者，劳动者有两种选择。一是要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；二是要求单位继续履行合同，单位也得接着履行。 劳动者遇到单位解除合同的事，得赶紧收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都留好。先和单位协商赔偿的事儿，要是协商不下来，还能走劳动仲裁、诉讼等法律途径给自己维权。掌握这些法律要点，能更好地维护自身权益。律图案源助手
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律师说法·综合
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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