劳动纠纷 法律问答
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员工协商离职，哪些情形能获N赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工协商离职在下面这些情况能拿到 N 赔偿。 如果是用人单位主动提出和员工协商解除劳动合同，并且双方谈妥了，那用人单位就得给员工支付经济补偿。这个补偿标准是根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，也就是 N 赔偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 2、要是用人单位有过错，逼得员工不得不和单位协商离职，这种情况也能拿 N 赔偿。像单位没按劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额发给员工，或者没给员工依法缴纳社会保险费等，员工因为这些事儿和单位协商离职，单位就得支付 N 赔偿。 3、有一点要留意，这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最长不超过十二年。律图案源助手
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员工提出过高赔偿金要求怎么应对[律师回复] 1、员工索要过高赔偿金，咱这么应对。先看看和员工解除劳动关系合不合法。要是单位解除得合法，比如员工严重违反了单位的规矩，那就赶紧收集和留好相关证据，像员工违规的书面记录、通知这些，用来证明解除劳动关系是有道理的。这种情况下，员工要高额赔偿是没有法律支持的。要是解除不合法，单位就得想想自己错在哪、错到啥程度了。 2、搞清楚赔偿的根据。按照《中华人民共和国劳动合同法》来算一算合理的赔偿数额。打个比方，要是双方协商一致解除合同，就按照员工工作年限给经济补偿；要是单位违法解除，那就得给赔偿金。把赔偿是怎么算出来的、依据什么法律，明明白白地跟员工讲，让他们知道自己要的赔偿不合理。 3、跟员工好好沟通协商。得保持理智和耐心，听听员工为啥要这么多赔偿。同时，跟他们解释清楚单位的想法和法律规定。要是员工的要求有合理的地方，可以适当考虑；不合理的部分，就得明确拒绝，并且说清楚为啥不行。也可以提出个折中的办法，让双方都能接受。 4、要是沟通协商没啥结果，那就告诉员工可以走劳动仲裁或者去法院起诉。这时候单位得积极准备好相关证据，应对可能来的法律程序。整个过程都得按法律规定和程序来，保护好自己的合法权益。律图案源助手
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