劳动纠纷 法律问答
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公司前几次找我谈，以绩效差，不能胜任工作为由劝退我，让我自己走，不给赔偿，坚持无果后，现在安排我去支援质量部，之前我是生产部技术员，合同签的职位是技术岗，现在支援的工作是电池黑粉取样，存在大量粉尘，但是公司未安排体检，我昨天已发邮件要求体检，说是会安排，但是今天没见到就要求去干活了，现在我该怎么办，工作环境实在是太恶劣了[律师回复] 公司以绩效差为由劝退你，但未证明你不胜任且未培训调岗，这本身不合法。现在调你去粉尘岗位，未安排体检就要求干活，这直接违反职业健康规定。你已发邮件要求体检，公司未落实，你有权拒绝在这种环境下工作。建议你立即书面（如邮件）告知公司，因未提供必要防护和体检，你无法上岗，并保留证据。同时，收集之前劝退的聊天记录、邮件等，若公司以此为由解雇你，可主张违法解除赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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临时工工作十年被辞是否有补偿[律师回复] 很多人关心“临时工”工作十年被辞退有没有补偿。其实，只要形成了劳动关系，一般是有补偿的，但补偿情况得看具体情形。 如果用人单位是合法解除劳动合同，那就需要支付经济补偿。补偿按照劳动者在单位的工作年限来算，每工作满一年，就支付一个月工资。所以工作十年的话，就得支付十个月工资。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是得给二十个月工资。 不过，要是劳动者自己有过错，比如严重违反了用人单位的规章制度，用人单位依法解除劳动合同，这种情况下就不用支付补偿或赔偿了。 大家遇到被辞退的情况，要先搞清楚单位解除合同是否合法，自己有没有过错，这样才能知道能不能拿到补偿。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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